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100 为官之道（第3页）

这叫走平不爬杆儿。

爬的越高，摔的越狠。

政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。

刘勇终于明白自己错在哪儿了，可明白已经晚了呀。

原来他觉得，自己对二分厂，对分厂里的工人很了解，政工转生产也没多大风险。

在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。

只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。

特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。

但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。

刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。

刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。

工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。

刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。

你敢质疑我，我就让你下岗!

如果有好的效益撑着，他这个办法也倒问题不大。

可他不懂生产啊。

不懂还自以为是，到处插手，安插亲信，搞得张年发直接没法管理，整个分厂都形不成有序的管理秩序。

随着混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水。

工人累死累活一天拿不到工资，心里愈发不满，干活愈加糊弄，质量也没法保证了。

如此恶性循环，效益一天不如一天。

当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。

少了头羊的绵羊们，当然不可怕。

可刘勇死无限度，绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。

张年发虽说不是正厂长了，但他的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。

他亲自跑去总厂，找相关领导反应二分厂的情况，这就不能不引起领导的重视了。

一个曾经是全江山机器厂工资最高的分厂，两年时间，竟然能拖欠工人仨月工资。

据张年发讲，分厂工人已经在串联，准备集体到总厂办公大楼这里来告状，如果总厂不罢免刘勇，他们就天天在大楼前面静坐。

二分厂已经变了火山口了，再不处理刘勇，怎么跟工人交代？

刘勇就是在这样一个情况下，才意识到事情严重，官帽要保不住，可是，已经有点太晚了。

但狗急了还跳墙呢。

为了自己的前途，他也豁出去了，把几年来积攒下的积蓄，都砸了出去。

心疼啊！

心疼也比丢了官帽强。