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307 不一样的管理（第1页）

听张代表如此询问，李春田脸上的笑容就没了。

过一会儿他才说:“刚下来那会儿，心里肯定不舒服，怎么会没有意见呢？

张书记我也不瞒你，我走到劳人处副处长这个位置上，也是相当不容易。

十八岁进厂，在大件车间干磨工，一干就是八年。

后来，车间老主任见我尺子使的准，就把我调出来干检验。

那个时候，动乱还没开始，厂里组织关系还是正常的。

想着上进，没有真本事是不行的。

再后来，就乱了。

大家都不生产，整天的搞批斗，我也跟着瞎折腾。

到七四年厂里恢复生产，新上来的干部都是些不懂行的，生产也是乱七八糟。

那时候，我也没了上进的心劲儿，和大家一起混日子，这工人也干够了。

我正好和劳人处那个处长是邻居，就惦记着和他搞好关系，去坐办公室。

能进劳人处，我费了不少心思，钱也没少花。

进了劳人处以后，又勤勤恳恳苦熬了十几年，才混到副处长的位置上。

厂子不行了，姚总来了，解散了所有处室，干部一个不用。

我熬二十几年才做到副处，这一下就变回了啥也不是，连个科员都混不上。

和那些下来的科员、工人给分到一个小组里等分配工作，心里肯定不舒服，当时怪话也说了不少。”

张代表听到这里就问:“姚总不用你，就是因为你是干部？”

李春田笑笑说:“那倒不是。

真有能耐的干部，像林清华这些原来的分厂厂长，他也用。”

张代表就说:“我记得你挺能干的，对本职工作也很上心，怎么会没能耐呢？”

李春田就又笑，然后说:“张书记你是觉得我挺能干的，可到姚总这里不行啊，能干不代表有能耐。

咱过去劳人处搞的那套东西，资料保管、整理、撰写和内查外调那一套，姚总根本用不上。

人家现在叫人力资源部，主要是为工厂网络人才和考核内部管理人员的管理能力。

开始的时候，咱还心里憋着一口气，想看姚总的笑话呢。

你不用我们这些老人，看你将来职工所有的档案资料还不全乱了套？你找适合干工作的干部都不知道去哪儿找！

结果人家和咱们原先那一套，根本就是两回事。

后来组织大家讨论定岗，人家人力资源部统计科的齐科长带着人过来，给咱讲解考核制度，咱这才搞明白，人家是怎么个干法？比咱高明多了，也科学多了，说的大家心服口服。

我这才知道，感情我干了十几年人事工作，还是门外汉一个！

人家弄的这个，我根本就是一窍不通，人家不用咱，咱也没啥好冤枉的。”

张代表就又问:“那你怎么又跑到这里来了呢，分配过来的？”

李春田说:“哪儿啊？我现在是车工工段的质量小组组长。

这个职务虽然不大，可也得竞争上岗，得经过干部考察和面试。

我过去干过检验，对这个工作还算熟悉，是和几个人一起竞争，凭着自己本事得到的这个职位。”

张代表对这个竞争上岗挺感兴趣，他没听说过，就跟李春田打听，竞争上岗的事情。

李春田这一讲可不得了，好多东西张代表都是第一次听说，根本不明白。