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第776章 合法性（第2页）

作为一名伟大的职业球员，毛罗o塔索蒂长期在ac米兰担任助理教练，来到托特纳姆热刺后声名大噪，所有人都知道，托特纳姆热刺目前的整套战术体系里面，他居功至伟，叶秋退下来后，由他顶上去，那是再理想不过的了。

“在这里，我必须要强调一点，球迷往往很容易被蒙蔽，被欺骗，但我们管理层必须要保持冷静和理智，客观的去看待可能会出现的问题。”

顿了一顿之后，叶秋笑了一笑，“就好象巴塞罗那，从瓜迪奥拉换成了比拉诺瓦，从专业角度来看，有问题吗？没有任何问题，比拉诺瓦未必比瓜迪奥拉差，但为什么巴塞罗那的竞争力下滑了呢？为什么巴塞罗那的球员给人一种跟瓜迪奥拉时期完全不同的情况呢？”

“还有”

这个问题是叶秋要提到的一个重点的问题，也是所有巅峰球队出现主教练接班之后，都会产生的一个重要问题，“我们再看曼联，我敢说，弗格森一旦退役，曼联将出现巨大的动荡，弗格森对曼联的影响越深刻，这种动荡就越大”

“利物浦在八十年代横扫英格兰和欧洲，在两次巨大的惨案之后，都没有影响到这支球队在英格兰的统治力，但为什么索内斯，这位前利物浦伟大球星上台执教后，红军帝国却在一夜之间崩塌？”

听着叶秋的这一番话，在场很多人都在思考这个问题，而叶秋也曾经跟弗格森以及很多欧洲足坛的名宿和元老们探讨过这个问题，甚至叶秋跟达格利什讨论过这个问题，那就是为什么利物浦之前的几次接班，跟索内斯的这一次接班会产生如此大的不同呢？

毫无疑问，两次惨案打散了利物浦队内的凝聚力，但是达格利什留下来的这一套阵容，包括约翰o巴恩斯，包括伊恩o拉什等人都正值当打之年，而这些球员当时都是欧洲赫赫有名的顶级球星，有他们在，再加上利物浦当时的地位，不应该出现这种动荡。

有人说，是索内斯太激进了，他迫切的想要改变利物浦的一切，他野心勃勃的想要在利物浦的身上打下自己的印记，就好象他球员时代一样，而他的想法和改变的方向是对的，但太着急，也太鲁莽了，最终付出了最惨痛的代价。

如果从整个欧洲足坛的历史来看，索内斯绝对算是最败家最坑爹的主教练之一了。

“合法性，这就是巴塞罗那的比拉诺瓦、曼联弗格森的接班人，以及当初索内斯所遇到的问题，他们缺乏接掌帅位的合法性”

叶秋说出了自己想要说的重点。

一个国家的执政党需要合法性，一支球队的主教练也同样需要合法性。

就好象穆里尼奥在第一次入主斯坦福桥球场的时候，他受到了铺天盖地的质疑，球迷和媒体都带着有色眼镜对他的一举一动进行挑刺，将他的失误放大无数倍来进行指责，但这一次二进宫，他所遇到的争议就小了很多，原因也就是合法性。

叶秋刚刚辞职，管理层迫不及待的宣布穆里尼奥上台，所有球迷都不于，因为叶秋做得太出色了，造成了球迷太拥护叶秋，开始质疑管理层逼走叶秋，选择穆里尼奥的决定，所以这时候穆里尼奥缺乏球迷的认同，也就缺乏一种合法性。

缺乏这种合法性后，你不管做什么，都不会得到球迷的喜爱，你赢球了，他们觉得应该，那是前任的功劳，你输球，他们就会开始炮轰你，觉得你太无能了，主教练应该负责。

但二进宫就不同啦，之前的几任主教练都于得不怎么样，可穆里尼奥在国际米兰却于得相当不错，因此对于很多球迷来说，穆里尼奥就拿到了一种接掌切尔西的合法性。

当年利物浦所遇到的情况也是如此。

正如约翰o巴恩斯所说的，当年索内斯刚刚上台的时候，球迷并不喜欢他，也不接受他，因为达格利什干得太棒了，而作为主教练，索内斯就必须要承担起球队的兴衰荣辱，而因为他缺乏合法性，所以一旦输球，球迷只会将炮火对准了索内斯，而不是球员。

那么这样做的后果是什么？

那就是，有很多的球员都因为自己表现糟糕也不会受到球迷、媒体和管理层的指责，于是他们就会开始松懈，开始懈怠，反正表现糟糕了也不会有人骂我，怕什么？

这是一种人性，是一个人在潜意识里都会做出的一些决定

“我想要说的是，在这种情况下，一名主教练的执教水平的高与低已经变得不重要了，重要的是，不管他做什么都一定是失败者”

这也就是瓜迪奥拉最终为什么还是拒绝弗格森的原因，答案很简单，哪怕是他去了曼联，到最后都还是难逃失败的下场，因为他的前任太辉煌了，而他缺乏接班的合法性。

“同样的事情，同样的领导人更迭，在全世界有非常非常多的案例，有成功也有失败，但我今天想要说的是，我们必须要成功，因为一旦失败，我们过去几年来所辛辛苦苦建立起来的这一切，都会化为乌有，我们还得从头再来

叶秋的话就是给在场所有人的一个警醒，应该说，谁来接他叶秋的班，都不是一件好差事，相反的，这一定是一件苦差事，如果托特纳姆热刺的管理层没有意识到这一点，而盲目的对叶秋的接班人寄以太高太盲目的期望，到头来只会造成失败。

毛罗o塔索蒂坐在叶秋的身旁，他现在是竞技部门的头把交椅，仅次于叶秋，而他也没有想到，叶秋会为他进行这样深入透彻的考虑，或许这不仅仅只是为了他，还为了托特纳姆热刺，可这些本身就已经足以⊥毛罗o塔索蒂感动。

他必须要承认，足球俱乐部在很多管理层的交接班上，还远远达不到那些大公司的专业程度，甚至很多时候他们都很缺乏耐性，也缺乏深入思考和分析问题的意愿，对于很多足球俱乐部的管理者来说，主教练就好象是一个插座。

试一下，能插进球就用，不能插就换一个，很简单，而且很方便。