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第三十九章 司马来访（第3页）

大学生别的不会，上网找资料都是一等一的好手，宠物店要装修，要求省钱效果好，就有人不知道从哪里翻到了这个水泥自流来。

最后当然是不行，铺了水泥，效果难看的要死，坑坑洼洼还有裂缝，购物中心的物业都看不下去，逼着一定要铺瓷砖，免得影响购物中心的格调。

“你想退出？”

米嘉问。

“有点打退堂鼓的意思。”

司马夜枫叹了口气，“我还以为伊南娜是个很能干的人呢。”

“的确是挺能干的。”

米嘉说。

“可是要运营这么大的项目，管这么多人，还是太超前了。”

司马夜枫说，“果然你不加入是对的。”

司马夜枫是什么时候退出的来着？他好像坚持到了最后来着。

所以现在说要退出并不是真心话吧。

“那你决定没有？”

米嘉问。

“可能开业以后会好一些，不想干的都退出，留下的都是真心的。”

司马夜枫说。

“还可以建立奖惩机制，不能吃苦的排除出去。”

米嘉说。

“对对，没错。”

司马夜枫说。

奖惩机制倒是建立起来了，机制本身十分完美，事无巨细都能找到相应依据。

问题是大家都是熟人，又是股东，谁能严格执行制度？

“最大的问题是人，不是制度。”

米嘉说。

期望制度能把人变好，不过是妄想罢了。

好的制度能让好人一展所长，让坏人无法作恶，可并不能让坏人自动变好。

那么一般人里面有多少好人多少坏人呢？通常意义上来说当然是好人多，可对公司来说，刚毕业的大学生基本都是坏的，没几个好的。

公司理想的员工，首先工作经验丰富，遇到问题知道如何解决，放在位置上不会耽误工作。

然后是能加班，不闹事，工资福利当然是越低越好。

而刚毕业的大学生是怎么样的呢，一点工作经验都没有，必须先进行培训，还得找人带。

要是让他们独立工作，都不知道会闹出什么乱子来。

加班当然是越少越好、工资福利都是越多越好，对自己的能力根本没点逼数，进来就要这要那。

应届毕业生们进了普通公司，自有生活教做人。