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第145章 一分钟都不浪费（第2页）

在座的各位最低都是大专学历，甚至有不少还是二本甚至一本大学毕业的！

我明白，如果只是二千五百块实习工资，是招不到你们的！

所以我个人建立了一个账户，每月付给你们另外两千五百块！

但这些你们想拿，是需要你们完成相关培训的！

怎么通过培训？考试！

笔试，问答，实际操作，每周一考，总分低于六十分的请你再见！

所以我奉劝你们一句，混日子摸鱼的，不好意思，我建议你直接走人，这里不欢迎你！”

听到这话，一众新员工毫不惊讶。

大家都不是小孩子了，都明白想要得到金钱，那就要付出的道理。

想拿五千块的实习工资，那就要听从金主的话，想以后获得更高的转正工资，那更要一丝不苟地完成培训！

“好！”

“听懂了！”

“我们会认真接受培训的！”

一时间这二十个年轻人全都答应起来，也都想给杨不凡这个顶头上司留下一个好印象。

杨不凡满意地点了点头，也不废话，直接就打开了电脑，然后将电脑接上投影仪，将里面的培训资料投影到了墙壁上。

大家一看那些培训资料，很多人顿时放心了。

因为里面有基本知识的培训，有新员工的安全注意事项，有产品性能和相关标准，甚至还有如何开机和实际操作。

看课时的话，至少有十几节课之多。

要知道这里是工厂，是企业，不是学校！

一般的厂子哪里有人给你培训，你能干就干，不能干就赶紧滚，干不了就是不称职。

真正能为新员工做培训的厂子不是没有，但绝对是凤毛麟角，连领导都不会重视，生怕培训出了一批熟练工人和技术人员，然后这些人直接跳槽就走。

甚至很多私企老板也不喜欢培训，认为培训就是在给他人做嫁衣，要招就直接招成手，来了就能干活的那种，宁愿多花点钱，也不愿意自己培养人才。

这就是私企或者民营企业的死循环，员工根本没有晋升机制，更没有能力的上升空间。

所以才会出现那么多的厂狗，一直重复干着一样工作，几年如一日，能力没有，工资也不涨！

看到杨不凡真的能够拿出培训资料，很多人也是松了一口气，至少这说明杨不凡不是个骗子了。

“废话不多说，今天距离下班还有一个小时啊，咱们先培训一下企业基本介绍，先告诉大家我们是生产什么的，处于产业链的什么位置。

然后呢，如果没有事情的，晚上我们进行露天烧烤，为大家接风洗尘！”

听到上班第一天就要培训，很多新员工都很无语，但听说培训一个小时后就能吃上接风烧烤，突然又有了期待。

新人，新的课程，新的开始。

杨不凡精心准备，舌绽莲花，直接就开讲起来。

竟然一分钟都不愿意浪费！

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