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第181章 带激励的填鸭式培训（第1页）

下午。

几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。

因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。

但杨不凡作为老板，当然想到了这点。

于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！

四个培训老师都定好了。

生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。

技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。

质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。

最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。

所以名义上是四名培训老师，其实还是两个人。

当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。

但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。

当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。

每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没樱

从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。

这可苦了这帮员工了。

作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今是第一上班，他们又只能强打精神。

但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。

每当李哲讲完一句话，大会议室里就有几十人跟着点头，仿佛对李哲的课程十分认可似的。

不过这些人里面，倒也有些例外。

他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。

对于这种课程，这些后形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？

这些学霸中的初代目赵强，更是强到了发际线上，原本头发就很稀疏的脑壳上，现在已经是一片锃亮了。

他叼着一根铅笔，一脸的淡定，犹如曲高和寡的超级强者，简直是鹤立鸡群。

没有人想到，吃多了龙虾的杨不凡觉得有些撑得慌，所以吃过了饭就来遛弯了。

当他看到培训开始进行聊时候，杨不凡心里非常爽。

兴邦是一家学习型的企业，所有员工都必须以提升自己的知识和能力为己任！

不学无术的学渣，根本无法在未来学霸扎堆的兴邦集团立足的！

当然了，学霸和各种大拿越多，杨不凡能够得到了经验值越多，怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖！

不过看到很多人一直在点头的时候，杨不凡皱了皱眉头。

这么摸鱼可不行啊！

必须把摸鱼的害群之马剔除出去！

不过……现在看来，这害群之马有点多啊，就连陈成和武元璋也加入零头大军，看来填鸭式培训还是有问题。

看来要出台一些激励条款了。

填鸭式培训不行，那就实行带激励制度的填鸭式培训好了！

杨不凡想了想，越发的佩服自己了。