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第226章 又想骗我进工厂（第4页）

杨总，一周多了，简历越来越多！

最后人事部实在扛不住了，这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选，那些履历好的，水平高的，学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来，然后统一发给各个部门自己审核，让他们再进行一次专业性的挑选……”

杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。

问题就是兴邦太火了！

因为热度太高，所以无数正在找工作的年轻人，或者对兴邦的企业文化比较认同的应聘者，都把简历投了过来。

直接结果就是人事部爆仓了，然后各个部门也爆仓了，现在简历用一百人都看不过来了。

哪个工厂能用一百人来看简历呢？

杨不凡想了想，却没当一回事，笑道：“沁，以后你们人事部升级了，就叫人力资源部，以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”

李沁点零头，犹豫了好几秒才声道：“可是杨总，我人手不够啊。”

事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。

杨不凡却摆了摆手，直接道：“这是工作方式的问题！

你们为什么要筛选简历呢？”

李沁一愣。

一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。

甚至其他部门骨干也疑惑不解。

简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？

杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人才好呢。

这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更多经验值啊！

想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。

“这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”

企业文化？

这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？

为什么从来没人提过这个问题！

就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。

在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一口饭的赶脚。

杨不凡看到大家都不话，叹息了一声，一副你们都不动脑子的表情。

“是学习型企业啊！

你们给我招一堆业内大拿来，有什么意义？我要的是，哪怕是个初中生，只要在兴邦努力工作，也会成长为业界大拿！

这，才是兴邦工厂的精髓！”

听了这话，大家全都一脸震撼，这话的太疯狂了。

只有武元璋有些迷糊，心我就是初中生啊，我也没成为业内大拿啊，这企业文化有漏洞啊！

哎，不对，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好学习了，哪怕考进一次前十名也行啊！

杨不凡看到大家都被自己震住了，直接大声疾呼道：“所以！

我会弄一个招聘题库，然后像疯狂挑战节目似的，每人发五本教科书开卷考试，能够最短时间整明白专业技术问题的人，就是我们兴邦需要的人！

一万人应聘？意思嘛，先考试，能通过第一轮开卷考试，再安排第二轮，然后再来面试！

好了，散会！”