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第229章 这才是最火的部门（第1页）

杨不凡环顾了一下四周员工们的表情，对于他们的态度很满意。

“科技部暂时不设领导，以研究和研发工作为主，想要的科技部的门槛就是考试前十名，不论是周考试还是其他大型考试，只要前十名就代表你有了入场券。

不过，是否选择也会遵循自愿原则，前十名不代表你就一定要科技部，当然了，你前十名也不代表你就一定能进科技部，能不能进，需要进行一次审核。”

听进了前十名也未必就一定能科技部，员工们都是摩拳擦掌，跃跃欲试起来。

不过接下来杨不凡的话，更是令人震撼。

“第一次名单由我进行审核，确认第一批科技部的人员。

之后每隔三个月开启一次审核，想要科技部，就不再是我一个人的算了，而是有专业科技人员评定！

我这个董事长也只有一票否决权而已。

具体规则我已经定好了，科技部每名员工都有一票，你需要回答每名科技部老员工的一个问题，然后这名老员工会选择把这一票投给你或者不投给你，如果你能获得三分之二以上的票数才能科技部。

当然了，如果我这个董事长不让你进，还可能会一票否决了你。”

想了想，杨不凡补充道：“还有一点，了科技部就不会再参加员工培训激励的考试了，他们会成为命题者，以后题目的扩充都有科技部来负责。”

杨不凡这话讲出来，几百名员工全都干蒙了。

谁也没有想到，杨总策划的新部门竟然这么难进！

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这政策明什么呢？

这明兴邦科技部的门槛是非常高的！

成绩是最基础的，如果你在每次考试中从来没有过一次前十名，那连入场券都没有，科技部也只能是个遥远的梦想了。

而且这从侧面证明，科技部不会直接招收新员工，任何想要兴邦科技部的员工必须至少参加兴邦三个月的各种考试，这样才能拿到入场券。

哪怕是业界大拿或者学霸高材生，你也得老老实实在兴邦工厂当三个月学生，否则连获取入场券考试资格都没有！

看到杨总如此重视科技部，员工们很快就看明白了原因。

只要了科技部，就是相当于了兴邦的技术核心层，从此以后将会和兴邦形成一个命运共同体！

至于工资和待遇，这些东西员工们压根想都没想。

哪怕杨总明确了，只要加入了科技部，那以后就没有参加考试的资格了，那就意味着没有奖金可以拿了，对于一个能够经常前十名的员工来，这损失绝对是难以想象的。

一年一套房？

这损失一般人恐怕都接受不了。

但却没有任何人质疑这个决定，因为用脑想，杨总这么兴师动众搞出来的科技部，待遇也不可能差了。

连普通员工参加考试都能获得这么多福利和奖金，如果了科技部，那待遇岂不是要上？

杨总根本就是要花钱来支持科技部来搞研发，不用管工厂的日常运营和工作，你只要需要发挥你的聪明才智，来研究各种科技就是了！

杨不凡看到大家差不多消化了自己的大饼，心里松了一口气。

兴邦的培训一条龙服务终于算是建成了。

从此以后，兴邦员工的能力提升速度，会像是在高速公路上疾驰一样，想停都停不下来了。

从入职考试，到员工培训考试，再到科技部筛选机制，三位一体，一个学霸也别想跑，老老实实给我提升能力，做我的经验宝宝吧！

“好了！

今的会议结束，第一次名单报名时间开始，如果有想要科技部的，并且有过至少一次前十名成绩的员工，可以单独来我办公室来找我。