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第289章 我不配得这个奖（第3页）

我还是想……”

“不！

你不想！

你是科技部的重要人才，值得任何奖励，而且你去年的工作让我非常满意，也希望你再接再厉！”

“杨总我……”

听到这话，杨明雨反而说不出什么话来了，只是心中变得火热。

杨不凡这个时候接着说道：“不过呢，我要说的是，为什么我今天把获得年终荣誉的员工们都安排在了第一排呢？哈哈，这不是随便安排的，因为他们确实是最优秀的员工，但最主要的是，这些员工马上要参加到最终的特等奖抽奖环节中来！

没错，特等奖只在获得了年度荣誉称号的员工当中抽取！

今年一共是二十六位！

也就是说，今年年会特等奖的中奖几率，是二十六分之一！”

什么？

我靠了，竟然还有特等奖！

！

！

所有人全都彻底毛了，甚至当场就有几十个人跳了起来，比刚才杨治佳跳的还高呢。

一等奖就已经是一辆汽车了，还特么有特等奖，那得是啥玩意，直升飞机吗？

而且特等奖的规则很有意思，非常的有针对性，甚至可以说这是一项真正的福利，因为这可不是仅仅考量运气了，而是想要参加抽奖，你首先要在无数普通员工当中脱颖而出，成为获得年度荣誉称号的人！

这是基础，也是门槛！

没有这个，你连抽奖机会都没有啊，只能光看着！

那怎么能拥有抽奖机会，获得年度荣誉称号呢？

或者说，什么样的人才能有机会拿到特等奖呢？

从年度荣誉称号的评选中，就能看出杨总的取向了。

最辛苦员工，考量的是员工的努力程度和工作强度，不论什么岗位，能够完成辛苦的工作都是值得鼓励的！

在获得最辛苦员工称号的人当中，有长期值班昼夜颠倒的安保员，有每天一个人收拾整个厂区卫生的保洁员，有为了新品调试连续加班的工程师，还有专门在拉丝机台泵房这种高温高湿环境下配置处理乳化液的技术员！

这些人平时工作的都非常辛苦，付出了比一般员工更多的努力和劳动！

所以他们获得最辛苦员工的荣誉，是当之无愧的。

而最有价值员工，特殊贡献员工这两个荣誉，考量的则是员工的能力和贡献，这些技术人员负责设计并且改进了很多现场的问题，有的销售人员半个月时间拿下了四个客户，这都是他们的价值所在，贡献所在。

最后的优秀员工，则是各方面综合来看，本年度兴邦工厂工作最受认可的员工，含金量更高一些，因为哪个方面都要优秀，如果不优秀，是不可能被选中的。

所以，能够坐在第一排的员工，都是杨不凡真正的班底，是他通过日常工作，各部门汇报，工厂年度成绩，甚至是厂狗系统打分和忠诚度高低决定出来的。

选错人的可能性，根本就是零。

给这些真正的班底和基石一些特殊奖励，不但能够让他们继续努力，更能够激励其他员工向他们一样努力，像他们一样进步。

这就是千金买马骨，打造兴邦工厂内部的明星级员工了，最终杨不凡的目的，是形成一种正确的价值观和工作态度导向。

什么样的人，是老板喜欢的人，什么样的员工，是老板倍加推崇的人才？

看看每年年会的第一排吧！

这就是杨不凡设置这些年度荣誉称号，并将这些员工安排在第一排的真正目的！

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