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第299章 有白卷也有逆天脑洞（第3页）

其实这里，杨不凡在题目设置上已经相当鸡贼了，第六道题让你自己写上奖励，万一这个员工拿到了最高分，那杨不凡连脑子都不用动，直接奖励员工自己写的奖励就好了，那一定是这名员工最想要的奖励嘛。

杨不凡这个时候都佩服起自己了，这才叫管理鬼才，哇哈哈！

批完了杨明雨的卷子，杨不凡拿起手边的冰镇营养快线喝了一大口，然后美滋滋地等待着后续更多人交卷。

不过这一次等待的有点久，直到九点半，交卷的员工才陆陆续续多了起来。

不过杨不凡此时开始看，倒也连上了，一般杨不凡刚看完一份试卷，已经有好几份试卷了可批改状态。

杨不凡眼睛发亮，开始了阅卷状态。

不得不说，脑洞这一块，跟一个人所处的位置毫无关系。

有很多脑洞，真的是……太炸裂逆天了！

比如杨不凡在非你不可节目上招来的员工陈大意就是个脑洞帝。

正常来说，一个程序员能有什么脑洞，没事好好写代码就好了呗。

可是这个陈大意平时就爱自己创业做游戏，可能是因为他平时就在研究创业，代入的都是老板模式，所以回答起今天的题目，当真是得心应手。

他的脑洞还不是一个，而是一堆，每一个都很有价值！

提升名气方面，陈大意建议搞一款经营类游戏，赚钱不赚钱不重要，但要全面模拟兴邦工厂，所有玩家一天天想到的都是如何提升兴邦工厂的市值，相当于变相的宣传了。

这一点上，虽然是剑走偏锋，倒也不失为一个好点子。

提升员工满意度方面，陈大意提出的脑洞真的是脑洞大开了，相当于用钻头打开脑壳那种。

因为陈大意竟然引入了游戏中的等级制度，所有兴邦集团的员工，都给他们一套行之有效的升级制度！

没错，就是升级制度！

而且这种升级制度，还是大家都能看到的，绝对公平和公正的存在！

无论是最底层的员工，还是各部门的中坚工程师，甚至是领导层，都给他们一个明确可见的升级制度，这样可以有效减少任人唯亲，减少对人才的埋没，增加更多努力和奋斗的员工。

客户满意度方面，陈大意的脑洞也不错，他的意见是保持兴邦的高端企业定位，永远不要打价格战。

不得不说，这一点也是杨不凡在追求的，如果打价格战，那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了，最好的办法还是提升产品市场竞争力，别的厂家做不出来或者做不好的产品，兴邦可以直接给出完美供货，解决客户的燃眉之急，这种情况对于客户满意度的提升，要不每年降两个点的价格还要有效！

提升社会价值和影响力方面，陈大意的脑洞更大，他建议兴邦往死了申请专利，不管是国内专利还是其他国家的专利，反正只要能研究出来的，能申请下来的，就一个也不放过。

当兴邦的专利数达到了一定程度后，企业的价值就彻底展现出来了！

还别说，这套路没准还真行，专利是一个企业技术水平和竞争力的主要体现，真要是能搞出来几百上千个有用专利，兴邦的影响力和企业价值肯定是水涨船高。

不过显然，这事挺难的，没用的专利申请一万个也没用，有用的专利一个就价值万金，这真是综合实力的体现，更是任重而道远的。

杨不凡看了看陈大意的卷子，心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。

这几个脑洞里面，最让杨不凡心动的，就是员工的升级制度了。

虽然听上去这个升级制度有些游戏化，但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度，并且有效的运行，那对兴邦的改变就太大了！

只要员工升级了，工资肯定能够提升，奖金和待遇也会随之而来，具体的工作安排也会随之改变，这才是最让年轻人看中的！

很多年轻人在工作中，看中工资和待遇是不错，但这只是一部分了。

随着员工越来越年轻化，很多员工对于一份工作，一个公司的归属感和满足感，也是非常很重要的。

如果能够通过升级制度，让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养，员工满意度何愁涨不起来！

这对于现在员工满意度瓶颈期的杨不凡来说，真的无异于一剂良药。

不过说实话，这套制度最难的还是规则如何制定，以及后续到底能不能真正运行的起来。

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