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第300章 管理高手李小沁（第2页）

兴邦在汽车行业，就应该像华为在5g领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”

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对标华为！

这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。

这个说法很狂妄啊。

不过我喜欢！

影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？

也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。

或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！

前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。

之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。

怎么提高员工满意度？

“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人“世界那么大，我想去看看”

的想法。

在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看，这员工满意度会变得很高。

当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”

看到这里，杨不凡嘴角带笑。

太费钱了？

让我慎重考虑？

这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少都愿意！

第五道问题。

如何提高客户满意度？

李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”

杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。

要不然……九十分？

杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。

结果她的要求竟然是把这个人转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。

这个要求，就让杨不凡很头疼了。

现在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，还怎么转岗？

最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，自己掉到自己挖的坑里了。

……

今天这次古怪的考试结束了。

兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。

具体的题目说难很难，说不难也不难，就看能不能答到杨总的心里了。

但第一名的奖励到底是什么，还是成为了热门话题。

在热议中，一上午的时间转瞬即逝。

午餐时间，食堂。

员工们正在吃饭时，原本正在大屏幕上播放着的年会回放视频，突然戛然而止，然后变成了一个表单。