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第301章 奉旨搞游戏（第3页）

高洵听了这话，顿时满脸堆笑道：“我是个文科生，搞管理和资源整合都可以，但具体的研究工作还是要靠杨总监这边了！”

杨明雨看到自己的顶头上司竟然还挺听话，不禁点头道：“研究工作当然没问题，高总可以放心。”

高洵听了这话，又是笑了笑，然后开始低头吃西瓜。

此时杨不凡竟然又拿起西瓜刀开始切起了西瓜了，又给所有人都发了一轮西瓜。

这个时候陈大意已经吃了三大块冰镇西瓜了，这西瓜吃的他甚至浑身燥热起来。

不是西瓜不冰，是他心里太火热了！

今天这可是封官会议啊，把自己叫来到底什么意思？

而且现在在坐的不是总裁就是总监，唯独有自己这个普通工程师在，这让人很尴尬呀！

杨不凡等待大家消化一会刚才的任命，还有肚子里的西瓜，然后看向陈大意笑道：“陈大意，你今天获得战略管理考试第二名的好成绩，也有奖励，奖励是晋升为兴邦员工升级部的经理。”

兴邦员工升级部？

这特么是什么部门？！

陈大意端着一大块西瓜呆呆地看着杨总，反复咀嚼杨总刚才说的话，这些字每一个他都认识，但连在一起什么意思怎么就理解不了呢？

不过也不是陈大意自己一脸迷茫，其他人也都一样，都端着西瓜思考着。

员工升级部？

员工升级，是指给员工培训吗？

那也不应该叫员工升级部啊，那应该叫员工培训部吧，但这么重要的造血机构，为什么要让陈大意一个普通工程师来管理呢，这里面有什么深意不成？

这一刻，哪怕是睿智如高洵，智商如杨明雨也都想不明白了，更何况其他人。

杨不凡看到大家都没理解，只能解释道：“今天陈大意提出的员工升级制度是一个集合了员工培训，员工考核，员工职业发展道路，员工福利待遇升级等一系列工作的制度，我听了后大受启发！

以后陈大意的部门独立出来，隶属于兴邦集团，向集团人事李小沁总监汇报！”

众人这才对这个员工升级部有了些理解，这个升级原来是这个意思啊，这不就是员工大数据系统嘛，每个员工的等级，贡献，能力，考评，升职，薪酬全都可以通过这么个数据系统来搞定！

很多超级企业也都有这么一套考评系统，等级非常森严，不过这也证明了这套东西还是非常有意义的，兴邦如果也弄出这么一套东西，倒也不错！

陈大意深吸了一口气，感觉整个人都飘了起来！

自己就是个普通工程师，没有想到会这么快就晋升了两级，成为了部门经理！

咳咳，虽然这个部门已经隶属于人事部了，而且还处于老哥一个，光杆司令的阶段。

不过在座这么多总裁总监，所在的业务板块哪个不是一片空白？

只要能够得到相应的位置，通过努力将业务做起来，那不就是大功一件吗？

想都这里，陈大意直接站了起来表忠心：“杨总您放心，我一定好好研究这套东西！”

杨不凡点了点头，拿着西瓜刀示意陈大意坐下说。

陈大意哪敢不坐下啊，一则杨总毕竟有其权威在，二则西瓜刀还是挺有威慑力的……

“这套东西可以叫做大数据，但我不想让大家看到的都是简单枯燥的数据和表格，我需要你做一个游戏类型的内部论坛，以后每个兴邦员工都可以建立一个人物，自己捏脸，论坛就是游戏地图，每个人的员工等级都顶在头上！”

众人目瞪狗呆。

这特么不就是一款游戏嘛，只不过游戏玩家不是付费玩家，而是兴邦的员工们。

这个创意有点太逆天了吧，主要是没有啥用啊，这么一款兴邦员工升级游戏做出来，又能怎么样呢？

让员工们靠日常工作和各种成绩升级，然后在所谓的兴邦游戏里面装逼？

高级员工带着翅膀，穿着时尚套装，没事还可以用全服喇叭喊话？

这脑洞也真特么是够了。

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