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第353章 你是不是在玩我（第3页）

哪怕，这个介绍人是杨总！

如果杨总用官位逼迫，那我李小沁大不了不干了，反正不能助长这种歪风邪气。

实在不行，这事情我就告到夏总那种去！

现在来看，在工厂事务上能够对杨总有所制约的人，也只有夏总了。

“李小沁好感度-1点。”

减好感度了！

这个时候杨不凡都快被逗笑了，因为最近杨不凡已经很少关注厂内员工对自己的好感度了，没有想到冷不丁冒出来一个这种提示。

不过李小沁也挺有意思的，减好感度都是1点1点的减，也不知道那句话让她不爽了。

杨不凡看到李小沁在发楞，呵呵笑道“李经理，安排吧，工资你看着给，走正常标准。”

杨不凡没有说出必须给多少钱的话，因为兴邦集团的工资水平在北方那绝对是至高级别，根据实习评级和能力测评，新人只要有能力，照样能拿到一万块的工资。

就算是普通员工，不是特招的那种，拿到的工资也绝对不低，毕竟每个能够进入兴邦的员工，都是经过了堪比公务员考试难度的入职考试的。

李小沁没有说什么，只是点了点头，就把这个赵柏莎给领走了。

杨不凡深深看了一眼噘着嘴的李小沁，心里猜想着李小沁会如何做。

这就算是给李小沁的一次考验吧。

如果李小沁真的为这种事情开了后门，那自己一定会狠狠地批评她。

因为她没有人事工作的原则，自己要给她提个醒，也要给所有人提个醒，兴邦集团的规模越来越大了，领导越来越多了，应该通过某件事情作为契机讲清楚这种事情了，这就是勿谓言之不预。

如果李小沁根本不为所动，完全不开后门，那自己也一定会轻轻地批评她。

因为她不听话啊，连老板的话都敢不听可还行？

不过批评的程度那自然要小很多了，表面上批评几句也就算了，最终还是要鼓励的。

毕竟完全听老板话的人太多了，能够为了公司利益坚持自己立场的人却太少了。

李小沁哪里能想到来了一个新员工入职竟然还有这么多的弯弯绕绕，只是脸色不爽地领着赵柏莎去了人事部。

到了人事部，李小沁拿出几张表格让赵柏莎填。

赵柏莎脸色倨傲，仿佛李小沁是个服务人员似的，拿过表看了看就发现了问题。

“小李，这个表格不对呀？杨总昨晚跟我讲，他就相当于面试了，怎么进厂了还有三个月的实习期？你们这是黑厂吧，哪有实习期这么长的。”

李小沁已经好久没听到有人管自己叫小李了，在工厂哪个不是李经理长李经理短的叫着，猛地听到这个称呼，不禁有些恍惚。

她心说现在的关系户都这么嚣张了嘛，还总把“昨晚杨总怎么样”

挂在嘴边，是怕别人不知道你是杨总安排进来的吧，这种小心机实在太明显了一些，一看道行就不高。

“小赵，这是公司的规章制度呀，很合理啊！

杨总是老板，不可能面面俱到嘛，真正的招聘和人事流程，他也未必知道，所以他说的话你听听就好，一切都以实际情况为准。

而且你不能直接就扣黑厂的帽子啊，整个北方，我可以肯定的告诉你，没有比兴邦集团更合法合规的公司了，所有事情绝对不会违反法律。

三个月实习期，是合法的。”

赵柏莎一愣，突然有了一种进了什么传销组织的感觉，之前说好的年入百万，结果进去了就吃糠咽菜完全不是那么一回事了。

这不是骗子嘛！

大骗子！