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第382章 这是一次人性实验（第3页）

怎么才能让面试高效起来呢？

其实办法也很好办，让应聘者们乱了方寸，一般人在紧张暴怒等情绪当中，会更容易暴露出问题。

只要暴露出了问题，面试官就有考虑的空间了。

此时面试官没有去管2号的暴怒，只是摆了摆手示意对方坐下：“请坐下，如果继续扰乱面试的正常进行，我会取消你的考试资格！”

这话说得又刚又飒，有一种十分英武强硬的感觉，跟花木兰似的。

2号选手当即脸色一变，然后赶紧坐了下来。

投票继续进行。

5号这个精神小伙马上开始了投票，并且表现的十分活跃。

不过正如大家所料，他没有把优秀票投给4号老哥投桃报李，而是选择将这张重要的票投给了自己，并且滔滔不绝地介绍起了自己的优点和经历，足足讲了三分钟，他才话锋一转开始投垃圾票。

这次没有意外，他将垃圾票投给了2号，算是帮4号老哥站台了。

他的投票理由和4号其实是差不多的，不过他口才更好，说得也更得人心，一时间很多人几乎遗忘了杨不凡，都觉得这里面最应该被淘汰的就是2号了。

6号应聘者估计就是这么想的，他把优秀票投给了自己，垃圾票投给了2号。

就在大家以为后面的投票会基本一致的时候，7号应聘者跳了出来。

这位是个留着短寸头的青年，看上去就很精明。

“我选择把优秀票投给4号，因为他能够发现别人的优点和缺点，具有敏锐的观察力！”

4号老哥在这个会议室里，人缘显然是不错的，所以当有人把票投给他的时候，大家还挺为4号高兴的。

只是下一秒，所有人再次吃瓜，因为7号开始搞事情了！

“垃圾票我投给5号，为什么呢？因为5号选手全部时间都是在夸夸其谈，卖弄口才，抖机灵，为了让大家看清楚他的小聪明，他的嘴就没停过！

是的，这是一个酒香也怕巷子深的时代，但这不代表我们技术人员要自卖自夸，心浮气躁！

我觉得5号缺少历练和积淀，并不适合今天这个岗位！”

没错，大家都听出来了，7号就是看到5号风头出的太大了，并且已经有了两票进账，成为了这场面试投票当中最大的竞争对手了，这让7号彻底按捺不住直接开始黑了。

不过说句实话，他黑的切入点还是非常不错的，刚才5号滔滔不绝吹嘘自己能力的时候，不少人都在掏耳朵，毕竟能够通过两轮面试进入到这里的应聘者，哪个不是有真才实学，用得着这么显摆吗？

所以这一刻，7号如此刻意的黑人竟然没得到大家的白眼，反而有的人在微微点头，觉得7号分析的有理有据！

杨不凡坐在最外侧的位置，看到主考官认真地往白板上画着哭脸和笑脸，脑海里出现了许多稀奇古怪的念头。

比如主考官这女人画技也太差了，她还不如直接打“正”

字呢，这样看着还能顺眼一点。

再比如李小沁在那里随手在笔记本写写画画，这是在记录自己的打分嘛，这是不是意味着李小沁才是真正的主考官，最终的打分都是李小沁一个人在打？

再比如如果自己是面试官，应该如何打分呢？

今天的面试实验简直就是个人性实验啊，因为互相投票的原因，原本竞争对手们就差打起来了，心里现在估计都憋着气呢。

这种时候，那是最容易看出人性的了，谁阴险狡诈，谁老实认真，谁目光短浅，谁格局甚大，这都是能够看出来的！

看来李小沁为了兴邦集团的招聘工作，真的是没少琢磨，是要有多么天才且蛋疼的思维，才能开出这种脑洞啊！

不过这种面试方式那是绝对不可能次次都出现的，因为这种方式……太费零食啊！

零食就不是公司花钱买的了？