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第212章 第六章（第1页）

在选择新老板前，韩沐妍先分别询问两家公司的未来老板们，一个小问题。

“如果我带着企划进入贵公司，不知道贵方准备找谁做这个项目的主PD？”

两方对这个问题的答案让韩沐妍选择了新公司，绿蛇。

PVN那边给出的回答是一个还算有名的导演，而绿蛇给出的答案是，韩沐妍没听过的导演，新人。

以从业资历来说，名为金元锡的导演并非是纯新人，他也是参与过不少电视剧制作的，还参与过KBS三年前一部剧王的制作，以副导演的身份。

但他从未作为主PD和总导演主导过一个项目，如果不出意外，这会是是他的处|女|作。

从SBS跳出来的韩沐妍对自己的新老板是有要求的，不是随便什么阿猫阿狗都可以，不然她没必要离开SBS，这一行是赢家通吃的行当。

一年只会有一部作品享有剧王的殊荣，同时段的项目也一定会拼出一个收视第一，第一就是通吃，第二就是谁都不在意。

都已经进入了赢家领域，韩沐妍踩着跳板跳槽，不可能去到比SBS更好的地方，她用心筹备新项目就必须给她争取到一个好职位。

她最高的目标是主制作人，但这是太阳上的梦想，真正落在月亮上可以实现的职位是依旧是执行制作人，不过是只能范围更广，拥有权利更大的执行制作人。

两家对于‘新人’要求的职位都没有太多的问题，只是PVN那边对韩沐妍不了解，能给予的承诺是对主PD推荐，具体还要看项目安排，以及，建议她组建作家团队，出于本子是她的，这对她，对项目都有好处。

绿蛇就不同，有了《回家的诱惑》双方也算有过接触。

朴明光在绿蛇是名誉理事主要负责的是对外宣传，其实他也不参与电视剧制作，但他好歹是个名誉理事，他觉得韩沐妍是有才华的，在内部推荐时，以能出一部《回家的诱惑》还能再出一个同类项目搞不好成功的概率会比想象中要高的说法，让绿蛇愿意给韩沐妍一个机会。

制作公司和电视台的运营机制稍显不同，他们虽然也会跟导演和作家签约，但不会像电视台那样发固定工资养着导演和作家，相反他们会单独养一批韩沐妍所熟悉的制作人，就是跳出创作领域，既不是导演也不是作家就是纯粹的制作人。

制作公司本身就是负责出品项目卖给电视台的，这才是韩沐妍熟悉的职场，要不是之前朴明光误会了，她本来就是冲着制作公司去的而不是电视台。

但她在电视台转了一圈之后再去制作公司也不能说没好处，她现在算是有‘出身’的人了，在跟同行做自我介绍时，别人讲我来自哪个哪个大学，她可以讲一句，我出身SBS，好歹是块大招牌。

扯远了，拉回来。

绿蛇既然认为韩沐妍是有能力进入制作人领域的，就会对她进行针对性的培养。

负责跟她联系的人跟韩沐妍讲，关于主PD的选择，公司有两个方向，一是找知名PD主控，韩沐妍入场后更偏作家团队。

二是由大制作人居中控场，底下的人组个新人团，韩沐妍会成为这个新人团的二把手，实际上干所有的活，但包括工资待遇在内都只是二把手，上面依旧有领导，这是她证明自己的机会。

相对应的项目投资会被压缩到非常低，当然如果韩沐妍自己有本事拉来投资，那就是另一回事。

“如果你选择第二种，可能是我们部长把控这个项目，但部长只负责跟电视台进行基本对接，除此之外所有的事都是你在跑。

你有三个月的时间证明你自己，吴世江和金顺玉都给了你非常高的评价，如果你真的有本事端这碗饭，那公司会给予全力支持。”

二把手是一个风险和机遇并存的职位，韩沐妍如果接受了这个职位相当于三级跳，业内上升速度如此之快的新人不能说没有，但非常罕见。

以性别分，她很可能是女PD里上升速度最快的。

但升职速度太快未必是好事，一如来人所说，韩沐妍得有本事端的起这碗饭才能吃进嘴里，不然她贪心不足很可能让公司内部对她非常失望，到时候她再重新找到机会难度就是翻倍增加。

这种机会对韩沐妍而言相当于天降馅饼，但她在没搞清楚这块饼是怎么到她嘴边的时候，她是不太敢咬的。

为此，韩沐妍去见了朴明光一面，询问绿蛇为什么给了她那么好的机会。

“宋荣勋，你应该对他很了解。”

朴明光看她诧异的神色，同她解释，“宋景的侄子跑到我们公司来，不可能从底层干起。

宋景帮他带了一份合约过来，想推他一把，让他成为主要跟SBS对接的制作人，还是大制作人，主控全场的那种。”

“但他此前没有这方面的经验，入行五年，跟过七个组，作为主要PD之一参与过三个项目，其中成绩最好的就是《回家的诱惑》。

他想成为大制作人，除非SBS愿意开高价为他买职位不然不可能，我们也是要赚钱的，没道理我们出钱让他去赌未来。”

“宋景的权利没有大到能让SBS花大价钱培养他侄子，也就是一部日日剧（以家庭主妇为主要收视群体，主要以家庭剧为主的工作日每天播放三十分钟的剧目）的合约，可以让他有一个锻炼的机会。