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第239章 第三十三章（第3页）

大家一致认可老大是个手很松的人，非常靠谱的老板，不然哪有什么三倍工资这种好事，SBS加班都没有顶多有加班补助。

他们属于外宣组，即承担对外宣传同时也负责公关品牌方，后者更重要，因为目前项目还没上。

小团队里的成员宋荣勋有八成都认识，全是SBS的，更精准的说法是，全部来源于SBS电视剧一部。

他们副社长对SBS不是撬墙角，而是直接把墙挖了搬来了新公司。

宋荣勋在‘新团队’待得即习惯又不习惯。

习惯于大部分都是熟人，不习惯于熟人都把他当陌生人。

除工作对接之外，所有的‘陌生人’跟他都没有任何接触，这种摆在明面上的排斥，甚至让他真正不认识的新同事私下约他参加同僚聚餐的时候，能跟他吐槽，三大台出身有什么了不起的，眼睛长在头顶上，现在还不是跟我们干一样的活儿拿一样的工资。

团队么，总避免不了拉帮结派的事。

宋荣勋被拉入了团队内并非三大台出身的那一帮小团体，大家以前是真不认识他，作为新人自我介绍的时候又刻意说自己是从PAN离职的，就这么混入了制作公司的团队。

团队里的每一个人都有出身，有SBS出来的，也有KBS出来的，MBC的就一个，但也混入了三大台团队，不跟他们玩。

各家制作公司的人也都有，宋荣勋一度很惊奇，他们组里一位真正的新人都没有，都是至少入行五年以上的老手。

老手们聚集在一起不免聊起前公司，怨言更多，没怨言也不会跳槽啊。

怨言的点么，跟他们跳槽的原因很匹配，钱。

【OnAir】是业内对员工最大方的公司，没有之一！

同职位比价，【OnAir】都是翻倍起跳，如果是科长级或者再往上，三倍都能翻出来，这是一家真正用金粉刷招牌的公司，豪气到已经在业内闻名。

“就我们这待遇，到了明年毕业季，我们肯定是所有新生首选，SKY联校的那帮人能包围人力资源。

听说现在人事那边的简历都是成山成海，不要太挑，没点本事根本就进不来。”

宋荣勋听着斜前方的人以一副‘我们公司最牛逼’的姿态说出与有荣焉的话，本能的跟周围连连点头的人一起认同，抬头时瞟到镜子上倒映的脸，又是一惊，他认同的屁啊？

【OnAir】算什么，成立才几年！

小作坊而已！

还SKY呢，做你的春秋大梦！

车到了地方，跟着人群排队下车，宋荣勋又扬起了笑脸，倒也不是要伪装什么，这不是大家都在笑，他得合群么。

合群在南韩职场是最重要的事，宋荣勋自然也清楚什么叫合群。

群里混在一起，有人笑，有人闹，被气氛感染，小舞台上还有爱豆团体热场，周围都热热闹闹的，宋荣勋不知不觉就融入了这份热闹。

舞台上的表演没有多少人看，大组织搞类似年会一样的活动都会找爱豆来热场，还会请专业MC主持呢。

组织牌面越大，请来的人就约大牌，但他们舞台上的爱豆不算多大牌，也就是新人团而已。

见过更大场面的职员们不在乎舞台上的新人团，他们更在乎每个人座位上的小礼盒。

礼盒中摆着一封白信封，一套大牌的护肤品，一叠三星的现金券，还有一盒红参营养剂。

拆盒子的绝大多数人都是先去拿信封，宋荣勋就是，他倒要看看，所谓的社长新年‘红包’能给多少钱。

红包里没有钱，反而装着一张批假通知，带薪假期三天。

随时可兑，社长已经批过，还有签字盖章呢。