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感觉你的存在（第1页）

“不说也罢（..）”

！

感觉你的存在

高寒虽然只是一名工程师，但业务能力很强，不光出有专著，还年年有些论文发表。

在单位是个举足轻重的人物。

近期单位有一个晋升高级工程师的名额，传言人选是高寒。

有人找高寒问是不是，有人要高寒请客。

高寒认为自己年纪太轻，前面有好多老同事在等这个机会，这种好事不大会落到自己头上。

且自己对升官晋职也不那么看重，所以并没有刻意想过晋职的事。

但高寒还是感到有点不对劲。

同事们、特别是那些有资格晋升高职的同事们，对他都有些那个，他感到不可思议。

他发表论文时，也时不时的署上同事的名字，当时他从同事们的眼神中读到的是激动，现在他看到同事们的眼神却有点阶级敌人的感觉。

直到单位领导文主任找他谈话，他才明白同事们的眼神：因为这次晋升高职上级要求不论资排辈，要按业务能力评比，而且35岁以下优先。

这晋职条件简直就是对高寒来的，怪不得那些眼神对他总是恨恨的。

文主任问他对晋升高职有什么想法，同时又强调单位的老同志很多。

文主任的言外之意高寒是听出来了，他什么也没说就离开了文主任的办公室。

高寒自认为与文主任的关系是不错的，业务上文主任也给了他不小支持，他也没让文主任的心血白费，为单位搞出了不少科研成果，也使单位的学术水平上了一个台阶。

以前有人对高寒讲，文主任对你是“使用”

而不是“重用”

。

当年单位的副主任调走，要提升一人。

高寒年轻，又是业务骨干，大家都以为非他莫属，却未能提职。

而那个副主任的位置整整空了两年。

别人提醒他：你那么能干，要是当了副主任，不就威胁到文主任的宝座了？当时高寒并不以为然，现在他想那些话是对的。

高寒觉得很不平衡：原来他们合起来整我，我还傻乎乎的跟别人叫好。

便想调出这个单位，换个环境。

朋友劝他：像你这样的能力才干，到哪儿都可以干，都能干出个样儿来，但就你这种逼人的才干，到哪儿都会与人产生利益冲突。

为什么有的用人单位不愿意要硕士、博士，就是怕他们来抢饭碗。

像你这样的，换个环境也不一定能安宁，别人也要防你呀！

因为你给别人的利益造成了威胁。

其实，人生在世，如果在你的工作中，不能给别人以威胁，别人感不到你的威胁，对你的存在感到无所谓，那你活着还有什么意义。

感到你的威胁，那正是你存在的价值。

高寒听了朋友的劝告，很高兴。

说了句：“那就不走了！”

发表于2001年8月26日《北京晨报》