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第36章 郁郁不得志（第1页）

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“万家灯火（.shg.tw）”

！

老赵看着冯承泽，又看着休息台上放着的这些书吧嗒吧嗒嘴，“看你这么年轻，还有点文质彬彬的气息，是不是大学刚毕业呀！

？我们这福山灯泡厂接收了很多大学刚毕业的学生，不过他们都在生产线或者是技术研发部门，你这怎么来烧锅炉呀？”

“不过也好，我老头在这干了这么多年，真是干不动了，你顶替我的工作岗位明天我就去机修厂，拧拧螺丝，接接线！

比这要轻松不少！”

“年轻人嘛，不要怕锻炼要沉得住气耐得住寂寞，好好干吧！”

老赵一边换着工衣，时不时的对着身边的冯承泽说。

“赵师傅，咱们这个熔炉车间温度指示表，是不是好久都没有，更换过了，这车间的人物还有设施，我感觉也比较陈旧！”

冯承泽急于要了解这个车间的情况。

“每两年检修一次，这个熔炉车间就是一个大锅炉，其他的也没什么，咱们这不又不是烧煤的火力发电厂哪有那么多讲究？温度只要差不多就行了！”

老赵笑嘻嘻的说，“我呀，老了现在活也干不动了，有的时候坐在这儿都能睡着，猛的一睁开眼看见温度都下来了，赶紧就填煤！”

玻璃并不是晶体而是混合物，所以并没有固定的熔点沸点，玻璃有固体转化为液体形状有一定的温度范围，这个温度范围被称为软化温度，玻璃有软化点铅玻璃的软化点温度大概是五百摄氏度，而石英玻璃的温度要高很多，高达一千六百摄氏度。

也就是说，让融化玻璃的温度，控制在五百摄氏度以上五百五十摄氏度以下，是一个理想的区间，温度过高只会让热量更加的浪费，造成生产成本提高。

像老赵这种工作方式，除了浪费生产原材料以外因为温度把控不好，玻璃软化的程度就会非常不同，软化的液体状态玻璃看起来没有什么大的差异。

但是生产灯泡，造成灯泡薄厚不一严重影响光源亮度，还有光的发散性稳定性，进而造成灯泡形状发生变化不是标准灯泡，如果这个范围超过了理想的程度误差就会成为残次品，不合格产品，这样的灯泡只能扔掉……

王承泽在脑海中琢磨的，应该加一个中间缓冲缓解，有了这个缓冲环节就可以调节温度在五百到五百摄氏度范围之内，甚至完全可以精确到五百二十度到五百四十度之间最理想的范围，这样造出来的灯泡稳定性更高，通透性也好，而且能节省一些煤块，不至于造成资源和能源浪费。

福山灯泡厂第一生产车间，熔炉车间烧的是煤炉，可是老赵在这里干了很多年，已经习惯说自己是一个烧锅炉的人了。

反正也算是烧锅炉吧，煤除了用来融化玻璃之外，其他的一部分热量也会把一些水加热这些水可以给福山灯泡厂的职工提供福利，洗衣服洗澡，一年四季都有温水。

而且洗澡堂子还有一个比较前卫的汗蒸池，用的蒸汽就是来自于第一生产车间的熔炉车间，这个熔玻璃的煤炉所散发出来的热量，把水加热之后，常规的水蒸气。

由于这个熔炉车间一天二十四小时不间断施工，八个小时一班三班轮班的工作制，长期都有水蒸气，所以说澡堂的这个汗蒸时，一天二十四小时都有蒸汽，福山灯泡厂的不少员工倒班休息期间也有不少人去做汗蒸的。

“年轻人啊！

我再问你一句啊，你是确定在这上班还是临时替小庄顶班啊，小庄已经跟我说了，他上午去见姑娘去了，说厂里来了一个新人，说的就是你吧。”

老赵关心的问道，他的这个熔炉车间已经干了很多年，实在是不想干了。

跟老赵一起进厂的那些去生产线装配的职工都已经涨了不少工资，可是老赵的工资基本上没怎么涨过，因为他不是技术工种，所干的活也没有太高的技术含量，因为这是老赵经常被他媳妇骂！

用福山灯泡厂当年的规矩来说，到第一生产车间烘炉车间来烧煤炉的，都是犯了错误，或者在工作上有重大的过失，上这来工作，完全就是体罚加上一种惩罚。

老赵就因为年轻的时候在福山灯泡厂犯了错误，被弄到这里来烧煤炉，一烧就烧了十几年，这十几年的光景一过去，老赵整个人一点锐气都没有，成了霜打的茄子。