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第45章702团的改革转型任务求月票求推荐票求收藏（第3页）

即便是不知道老A的详细情况，也知道老A是个什么样的单位。

现如今，702团凭借这次演习一炮而红，走进了上级领导的视线，给予这样的待遇，他们也无话可说，毕竟，这里有两个团，和老A演习中，被老A收拾的惨不忍睹。

而改革试点，师党委也讲目标放在了其中一个失败的团里。

……

王庆瑞从师里回来的路上，是非常的开心。

因为他带领的部队留下了，没有变动，就是最大的肯定，比其他的荣誉要好的多的多。

王庆瑞经历了每一次改革，每一次都让他心痛如绞，自己带出来的兵，要自己决定其未来，并且还要符合上级领导的标准。

每一次做决定的时候，王庆瑞都整宿整宿的睡不着觉。

现在好了，因为之前和老A的演习，这一次，702团躲过了这一劫难。

接下来，王庆瑞就是好好的构思怎么快速的完成从机械化到信息化的转型。

这一次，他是高兴的睡不着觉，并且，也有着充足的动力。

机械化，就是运用机械技术，开发利用机械动力，推进军队的发展，机械化主要是以平台为中心，利用机械技术，主导战斗力，建设重点是作战平台的机动和防护性能，弹药的射击距离和伤害威力、范围，以及对部队的伤害规模。

而信息化，是在机械化的基础上，普及运用信息技术，构建信息网络和信息系统，广泛获取、深度开发和共享利用信息资源，推进军队的发展。

信息化主要是以军网为中心，利用信息技术，主导战斗力，以信息力带动其他发挥更大的效果，建设重点就是以信息网络、信息系统、信息资源为基础支撑的信息化作战体系。

相同了这两点。

王庆瑞找到了重点。

信息化，最重要的就是信息，而这些信息，是目前的装备所不具备的。

所以，第一步就是换装。

换装之后人员的问题。

毕竟，装备到了不会用才是最操蛋的事情。

需要有人去学习，目前涉及到新装备的单位有，教导大队、综合训练基地、电子信息大队……

将这些单位列出来之后，王庆瑞开始分析谁适合去哪个单位学习。

当然，去的人也都是团里数一数二的，能力不行的，去了也不见得能学习到什么。

接着，王庆瑞针对每一个单位，分配了合适的人员。

史今。

写到史今，王庆瑞停下了，暂定，也不知道他能不能通过今年签四期的考核。

不过，就目前来看，机会还是很大的，王庆瑞还是写下了史今的名字。

最后，就是全团的每一个人的详细信息。

一年内，可够忙活的喽~

王庆瑞带着笑容躺倒了床上。

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