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第83章 恶心的改革（第2页）

一个机械行业的公司，加班竟然要比肩互联网公司!

更为可笑的是，居然没有加班费！

真是只跟别家比加班，不比待遇，根本就是耍流氓嘛！

甚至还有“自愿”

加班的说法，简直是刷新三观。

比如之前是双休，后来改称为了单休，每周休一天。

但是周六正常上班，考勤机器上是没有记录的。

董事长甚至在一次员工大会上，说他从来都没有提倡加班，是员工们发自内心的想加班，是自我驱动成长。

这种又当又立的说法，差点把大家恶心吐了。

真是没有互联网公司的命，却得到了互联网公司的病！

到了后来单休都无法保证，有时候一个月休一两天而已。

公司继续改革，搞起了什么评分制，进行搞末位淘汰。

本来初衷还是不错的，为了促进员工的积极性，可以防止有些人工作的时候划水摸鱼。

这样可以督促着员工可以更好的做好工作，看似不错。

但实际操作起来，并不是这么回事。

评分之前，很多人都给车间主任或者经理们送礼，让他们给评高分。

结果那些没有关系的人，老实本分干活的人，却被被淘汰了。

领导们却不受员工考核，一个个过的十分的潇洒。

这种考核制度，却成为了领导层大肆敛财的手段。

这种不健康的状态，却被董事长评为具备创新性工作，并且受到了极大的肯定与赞同。

到了后面公司更是变态，居然法定节假日都不放假了，简直就是丧心病狂。

很多人投诉，但根本没有效果。

林雄看到这种现象，十分的无奈。

可为了生活，还是要继续忍着就是。

不过后来发生了一件事情，让他决定不再忍了。

本来有个荣誉属于他的，结果给了车间主任的小舅子。

他不服气，前去理论。

凭什么他辛辛苦苦工作，该属于他的荣誉却给了一个混日子的人？

车间主任小舅子一个月能来四五次就不错了，跟吃空饷没有什么区别。

结果却被告知爱干就干，不干拉倒。

在华夏，最不缺少的就是人了。

林雄跟他理论时，车间主任竟然还想动手打人。

林雄当然不会再惯着他，直接给了车间主任一巴掌，怒而辞职。

“为什么这么操蛋的人能够当领导，人前人模狗样的，实际上太坏了，一点良心都没有。”

林雄说道。