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第六十五章 的确不一样（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

转眼楚江宁来徐济二部已经满一个月，同时也到了发工资时候。

上月的工资，前任项目经理一直拖欠，后来楚江宁来了后，想办法把工资给发了，时间也是推迟了近十天。

别看项目部职工干着四亿的工程，外人看来相当牛逼，还是国企单位，福利待遇好的一逼。

其实不然，工程局职工收入，和两方面有关系，一是职位，职位越高，工资越高，项目经理年薪十几万二十万，普通员工一年也就几万块，拿到手的并不多。

第二便是效益，拿兑现。

效益好的项目部，每月兑现几千上万，项目部普通职工，一月拿的兑现有可能比工资还高，一个好项目干下来，关兑现就是工资的数倍。

徐济二部业绩差，效益不行，兑现是不敢想，唯有工资，如果连工资还不能按月发放，难免职工有意见，毕竟很多职工月月要还房贷，就指望这么点工资了。

工资不发，你让人家怎么安心干活，这显然是不可能的。

前几任项目经理对项目部进行了一些整顿和换人，因为没法及时发工资，就连他自己的人，后来都开始动摇，导致整个项目部的人员人心不齐。

如今楚江宁来到这个项目部，即便没钱，他也不可能让这种事情再次发生。

二十二号早会，楚江宁在会上就说了一件事，财务部今天把工资发下去，让会议室的全体员工精神一震。

发钱，一切就好说了。

在中午临近吃饭时，整个项目部的员工，只要开通了手机银行的，都收到了银行发来的消息。

不是一条，而是两条。

除了正常工资外，所有人都拿到了奖金，只是奖金额度有所不同，多的两三千，少的几百差价有些大。

以至于中午吃饭，整个食堂，员工们讨论最多的就是发工资和奖金这回事。

奖金方面，以工程部成员最多，普通技术员，拿到手的基本上和副部长差不多，有些甚至和部长相同，这主要是因为晚上加班的原因。

毕竟工程部晚上有很人加班，此前楚江宁也说过，晚上加班干活，每天30块奖励，开始工程部成员还半信半疑，如今发到手里，基本上就验证了，楚江宁说的一点也没错，说到做到。

这让工程部成员，对楚江宁心生敬佩，谁都想跟一个讲信用的领导干活。

当楚江宁走进食堂时，他明显感觉到，众人看他的眼神有些不一样，多了那么一丝尊敬，这在此前是不曾有过的。

有反应就好。

这是楚江宁此刻的想法，初来一个月，项目部很多人对自己还是很排斥，尤其是自己换掉财务部和物资部部长后，一些人心里，难免对自己有意见。

在这些人的影响下，整个项目部范围内，传播消极情绪，楚江宁明显感到，很多员工的精神状态和以前相比，不止没改观，甚至更加消沉。

可从楚江宁实行加班给加班费开始，整个项目部的气氛有些好转，直到这次发工资和奖金，让绝大多数员工的情绪，得到了调动。

当然，楚江宁也清楚，因为奖金多少不一样，还是有人对自己有意见，但这只是少部分！

有了绝大多少员工的支持，这个项目便好干了。

书记吕浩办公室。

楚江宁依靠在沙发上，右手抚摸额头，这段时间，随着楚河带来的施工队进场，以及和城管那边的接触，商谈，土方外运问题已经得到解决，承台墩身的施工，逐渐进入正轨。

尤其是楚河租给项目部的十套墩身模板，在这个时候，开始发挥作用。

毕竟，项目部原有的五套模板，已经分配下去，再来施工队也没模板，怎么干活？

再者项目部没钱，这才是关键，就算项目部想买模板，人家模板不一定卖你，谁叫你欠人家几百万，到现在还没还。

征拆完毕的承台墩身施工解决，随之而来的便是土方、连续梁和一些征拆难点，紧接着迎面而来。

这段时间，楚江宁没少和吕浩沟通，商量项目部这些事情，也没少交流对项目部的管理问题。

张辉等前几任项目经理，因为资金问题，和吕浩商量也商量不出一个结果，干活都没钱，商量有个屌用。