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第1046章 要生好多孩子（第2页）

罗亮道：“有钱就好办事了。

首先呢培训肯定要做不过现在两个组织还有那么多钱培训的方式就可以做一些改变。”

“怎么改变？”

韩露兴奋地坐了起来。

罗亮拿过衣服递给韩露笑道：“老婆你得把衣服穿上要不然你这样坐我面前我脑子容易开小差的。”

“格格格……你这臭家伙整天满脑子就是都是……算了我穿你赶紧接着说。”

韩露接过衣服套在身上。

罗亮这才接着道：“形式可以多样化。

中高层培训一定要搞而且要搞扎实了。

培训就是洗脑只有让中高层的人都接受了美露公司的文化接受了商业的理念他们才会真的去搞转型也才会真正转型。”

“嗯你说的很有道理。

正好可以让红蜘蛛她们也一起参加进来三个组织一起搞这样可以节省不少成本。”

韩露点点头道“还有呢？”

“还有就是基层人员的轮训。

他们三个组织的基层人员接近两万人网点遍布全世界各地轮训可不那么好搞。

可一点要搞而且轮训的地点必须在东海市如果公司有足够的地方最好没有就到外面租一个大的培训点但一定要放在东海市搞。”

罗亮强调道。

韩露微微皱了皱眉头道：“有这个必要吗？人那么多这轮训可不好搞啊。”

罗亮坚决地说道：“不好搞也得搞。

可以分期每一期一千人二十期也可以搞完了。

每期如果一个月正好可以在两年内全部轮训完。

培训讲白了就是洗脑的过程也就是改变人的观念的过程。

先培训完中高层人员后再逐级传递培训的方法是基于成本的考虑肯定不是好方法。

“因为每个人都会加入自己的理解传递到最后可能就完全与公司的培训不一样了甚至变形走样和被曲解。

而轮训可以让所有人接受总公司的直接培训就不会产生这样的缺点大家对公司的文化的领会与理解也就会比较一致。

轮训才是最好的培训方法。”

韩露想了想觉得有道理便又问道：“可为什么非得放在东海市和总公司？我们也可以派出培训人员到各个分支点去组织培训啊。

那不是也一样可以让他们直接接受到公司的培训？”

罗亮道：“强调一定让他们到东海市总公司来轮训那是让他们增强对公司的了解知道自己的总公司是什么样都有哪些人以增强他们对公司的认同感和归属感。

“要不然归并到我们公司却根本不了解我们公司连我们公司在什么地方长什么样都不清楚。

他们还会觉得他们是我们公司的人吗？

“那样他们以后在工作也是不会融入公司把公司当家捍卫它的荣誉和尊严更别谈会全心身投入去努力工作了。”

韩露听得开心地戳了一下罗亮的额头笑道：“你这家伙还挺有想法的嘛。

刚才怎么说你不懂你没办法？”

罗亮笑道：“刚才不是不知道黑蝙蝠和樱花组织还有那么多资产和流动资金嘛以为他们是想赖上你心里产生了排斥当然就想不出办法来了。”

“你啊我现在才真正的看出来你是这么不讲义气还贪财的人。”

韩露嗔道。

罗亮抱着韩露躺回床铺上笑着道：“我们以后要生好多孩子得为他们准备些家产吧？我当然不想看到你为了那些暗黑组织把家产败光了。”