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537官吏合一三（第2页）

而这个时候思想还没有像是宋朝那样僵化，认为选拔人才必须要从学习儒家经典里面的人里面选出。

这点从唐朝科举有很多科目就可以看出来，唐朝的选官方法并没有彻底僵化的。

“所以。

既然我们的选官出了问题，那就要进行改正。

按照我给皇上的咨文，里面的意思很明显，那就是首先我们可以首先把关于低级官员的人事权下放。

让下面的州官可以自己选择合适的小吏。

然后，可以自行任命一些低级的官员。

比如说我们可以把七品到九品位置的官吏，直接放权给地方州府。

或者是朝廷中枢的各大衙门。

以后这些官府可以自行任命七品到九品的官吏，甚至有权可以从小吏里面提拔官员。

从定期举行小吏入流的评比，每个衙门或者地方州府每半年都有一定名额，从小吏里面提拔官员。

这样比起过去多很多，而那些小吏看到了自己的前途，一定会努力工作，然后为了能够成为官员而努力。”

景文说道。

杜如晦却说：“如果这样，那岂不是知县也要从当地选出来了吗？”

“哦？我们可以加上一条，主政一方的官吏，必须要由尚书省来选拔，这样可以了吧？”

景文也马上填补上了自己的这个漏洞。

“可是为什么一定要下放人事权力呢？如果我们中枢来选择，不也是可以吗？”

戴胄问道。

可是景文却说：“各位大人，也许你们不会轻视那些小吏，可是那些科举出身的官，能够看得起那些小吏吗？所以，如果让中枢这些中层官员没有经验的人来做选择，那恐怕他们根本会非常轻视这些小吏。

而那些地方的官吏，他们要为了自己的政绩负责，所以他们才会选择有能力的人才作为辅佐。

所以，下放底层人事权，那可以让基层人才发挥出更大作用。”

大家都点了点头，因为中央那些中层干部，他们也都知道这些家伙其实都是有些看不起那些小吏的。

如果让中枢这些人来选择，先不说他们能不能了解地方的小吏，就说他们恐怕也不能够看得起那些小吏出身的官员。

这个就是之前的原因，中枢并没有太多小吏出身的人。

反而，干活最多，可是获利最少的反而是那些小吏。

而地方官不管看不看得起，他们为了自己的政绩，当然优先提拔那些有能力的人作为自己的辅佐人才，这样才能够让自己安心的放心工作，能够创造政绩升官发财。

“那这个考核怎么考核？半年一次，可是怎么样才能够作为一个考核的办法呢？能力这个东西，可是没有一个统一标准的啊！”

杜如晦说道。

杜如晦说了这个话，也就是他代表了同意官吏合一的说法。

只有官吏合一了，那才能够让底层的小吏发挥出自己的能力。

不然，恐怕这些小吏也都是没有什么办事热情的。

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