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第8章 职场波澜（第2页）

作为海蒂的搭档，连续参加了两次大型的人才发展课程开发项目。

海蒂心里有数，像南希这样既能演讲又能做开发的员工不可多得，加上南希又一直一幅无欲无求的样子，自己倒是乐得多给她一些机会，几次下来反而把冯楠凸显了出来。

这种被老板看重的经历，对冯楠来说真是甜蜜的负担。

一方面工作中的成就感是每个职场人的鸡血针，常扎常快乐；另一方面枪打出头鸟的森林定律，也让冯楠不得不更谨小慎微。

35xs尤其是自己和其他三名导师不同，其余三者都身处省会城市，拥有更好的人脉网络。

冯楠心想就算组织架构变动，观之海蒂的管理半径，一个省能编出一个管理岗的缺就不错了。

自己的锋芒毕露和实际处境实在不成正比，恨不得把自己藏起来。

海蒂看出冯楠的顾虑，在团队内部打出了专业线和管理线双通道人才储备的牌局。

明里暗里把冯楠往培训专家的定位上引，既给了冯楠新的希望，又缓解了冯楠的树敌面。

现在约克和克莱尔简直快被冯楠发展成了隐藏性好基友。

只有同省的佐伊，实在是顾虑难解。

但佐伊擅长人际之术，每每又偏要跟冯楠做出姐妹情深的样子，搞得冯楠鸡皮疙瘩掉一地。

除了部门内部的这点小小隐忧之外，冯楠在分公司还是过得很舒服的。

因为时常组训的缘故，跟各个同事都熟悉，关系也都不错。

年龄比她大的同事叫她南希，年龄比她小的同事喜欢叫她南希老师。

彼此寒暄也都客客气气。

在这家分公司刚成立的时候冯楠就加入了进来，bh唐纳德是最后一轮交叉面试的跨部门考评官。

第一次见面，冯楠就觉得唐纳德太有风度了，和他交流简直如沐春风。

慢慢也就知道了唐纳德有海外留学的经历，履历完美。

在公司最重要的战略布局期，从总部被派驻到这座城市新开市场。

虽然唐纳德不是自己的直接领导，但她的大部分工作说到底还是为唐纳德服务的。

唐纳德从未挑刺过她的工作，甚至知道她在参与总部的大型项目时还特意来到她的工位前祝贺他；年会时与她碰杯，向她表示感谢，声称自己很幸运能拥有像冯楠一样这么优秀的培训师。

虽然可能仍旧是职场上的套路，但冯楠却是真诚的希望自己的付出能够帮上唐纳德的忙。

尤其是此时此刻，在唐纳德面对困境发愁的时候。

每周一上午是公司固定的周会时间，唐纳德和杰森会领着辖区8个销售经理在会议室开会，回顾上一周的销售业绩达成情况。

如果涉及到业务更新或唐纳德认为有必要全员普及培训的内容，就会邀请冯楠一同参加。

冯楠听完会议后会非常迅速的制作完成在线学习资料，利用公司的线上学习平台推广给需要学习的员工学习与测试。