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第443章 laf和lag（第4页）

而华为成功的背后，最为人津津乐道的，是华为的虚拟股权激励。

每年，表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。

这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由华为工会代持。

从本质上来说，这只是华为单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。

虚拟受限股（下称虚拟股），是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。

拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

因为虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际权力的是华为控股股东会。

持股员工不能干预到公司创始人的决策和权力，这是一个伟大的发明，也值得其他公司进行借鉴。

因为华为公司施行的这种的虚拟股制度，使得其公司的控制权全部在创始人任正非手里，员工只是分享利润。

所以李锋在大体给路璐讲了一遍后，路璐也是由衷的说道：“是我有点狭隘了，我一直以为企业管理制度，国外是最先进的，

没想到咱们华夏还有这么优秀的企业家，看来咱们国人的智慧还是无穷的，以后我也要多向咱们国人自己的企业家学习学习！”

那是！

作为这个星球最聪明的两个民族，华夏人的智慧那是不用说的，连阿里的马芸也发明了一种合伙人制度。

“谦虚使人进步，能给宝宝上一课我就自足了”

，李锋接着正色道：“不过，这里还有个基金会需要你操办下，你再合适不过了，而且还得需要你亲自出马。”

“什么基金会？”

路璐好奇的问。

“‘L.A.G’基金会！”

李锋郑重的说。

“什么意思？”

路璐问。

“你猜？”

李锋说。

“我猜，‘L’是‘你’，‘A’是‘和’，关键这个‘G’是谁啊？”

路璐纳闷的问。

“这都才不猜不出来，真笨！

多简单啊，既然有一个‘李锋和他的朋友们基金会’，还肯定还有个‘李锋和他的女人们基金会’啊！

‘LifengandGirlfriendsFoundation’，简称‘L.A.G’！”

李锋心悦诚服的说。

结果李锋还没高兴太久，对话对面就传来了路璐的暴怒声：李锋，你找死吗！

！

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