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第四十章 李锋的地推铁军（第1页）

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程伟是新加入锋锐科技的地推人员，现在还只是个大三的学生。

1983年出生的程伟比李锋还要大一岁，甚至可以用“落魄”

两个字来形容。

从小品学兼优的他，高考前夕突发高烧，结果考数学时漏掉最后一页的两道大题，最后被调剂到了燕京化工大学的行政管理专业。

“化工大学怎么会有管理专业。”

原来这是化工大学行政管理专业的第一届招生。

到了燕京，程伟一下子放松下来，成天在樱花西街游荡，踢球、打游戏、谈恋爱，逍遥快活过了3年。

眼看马上就要上大四找工了，程伟一下子慌了神“人家可以拼爹，自己哪有老本可吃！”

本想找个好点的单位实习，却被一位40岁的大姐拉去听保险讲座，一时冲动就交了800元押金，然后玩命干这份连底薪都没有的工。

小区扫楼、大街摆摊、地铁搭讪，程伟什么招都想尽了，可一份保险也没卖出去。

最后，程伟决定找老师杀熟，却遭到辅导员一顿奚落，“来晚了，我们家的狗都买了保险。”

老师的话促使程伟毅然决然辞去工，前前后后换了两份工后，程伟隐隐约约觉得互联网是一个趋势。

这时，李锋的锋锐科技正好招销售人员，于是，程伟顺利了加入了李锋的销售团队。

无疑，这一选择改变了他的人生。

后来，程伟说：“对于一个即将毕业的大学生，最幸福的事情，其实是要能够找到自己相信的、为之奋斗的理想事业，

能够在工中经历挑战、历练成一个越来越强大的、越来越自信的、越来越圆满的自己。”

程伟刚加入锋锐科技的时候，正好加入了徐嘉伟的团队，那时候徐嘉伟已经是锋锐科技的市场部部长了。

在锋锐科技，李锋对周炜、汪兴这些技术工程师那是相当的宽容，个个都当成了“宝贝”

，

但对销售、行政其他人员要求就比较严格，尤其是销售团队在徐嘉伟的管理下，每个月都有相应业绩考核，一次不合格就罚款警告，两次就直接开除。

李锋也一直希望徐嘉伟能打造一只“狼性”

的销售团队，也给出了激励政策“高提成、高损耗、高‘pk’费用”

。

为了达到李锋的要求，能打造一只狼性的销售团队，徐嘉伟可是煞费苦心啊，制定了一套完整的销售方案。

定期培训，每个月至少集中培训一次：每次培训还会有野外拉练，包括长距离的徒步和空中抓杠，这也是为了锻炼团队的狼性和毅力。

“早启动、晚汇报”

，这个模式也被徐嘉伟在锋锐科技里面全面推行起来。

“早启动”

的用是“打鸡血”

：每天早上七八点钟，不同城市的销售人员会聚在一起喊口号和做游戏。

游戏起初玩的大多是抢椅子和击鼓传花，后来徐嘉伟为了增加新意，专门编撰了一本册子取名《游戏大全》，里面有各式游戏100多个。