九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第198章 第二次组织架构调整 下（第2页）

下属互联网研发部，社区产品部，主要负责yy和人人网两个产品，及相关业务，负责人为许朝军。

这是绝对是锋锐最为重要的事业部，掌管着锋锐yy和人人网两大s级产品，也可以说是锋锐的命脉，虽然许朝军有很多缺点，但最终李锋还是选择了许朝军，

一是许朝军的确是个超级天才，应该给他个机会，不但因为他前世犯过错误，就今生另眼相看，二是这也是汪兴的推荐，李锋多少尊重下这个自己的爱将。

b4:网络媒体事业部。

下属网站部（锋锐网还没上线）、广告销售部、负责门户网站业务，负责人为周枫，同时周枫还有负责锋锐的这个广告业务。

而现在的锋锐门户网站，虽然还没上线，但因战略意义而受重视，又新加入的原新朗总编辑陈彤负责。

b5:互动娱乐事业部。

下属互娱研发部、互娱运营部、渠道营销部，负责yy游戏、网络游戏业务，负责人为任宇。

可以说是，任宇掌管锋锐整个的游戏业务，是锋锐最为重要的营收渠道，同时任宇还是锋锐鹏城分公司的负责人。

这个前世滕讯游戏帝国的缔造者，这次被李锋任命为锋锐互动娱乐事业部负责人，锋锐集团的高级执行副总裁，一是向原有的滕讯员工释放了一个信号，只要你有能力，在那里都能出头，

二是李锋也获得了宝贵的人才，毕竟任宇前世已经证明过自己，不但是滕讯游戏帝国缔造者，还把滕讯发展成世界头号游戏帝国。

r线：技术工程事业部。

下属运营支持部、系统架构部、安全中心、管理工程部、研发管理部和客服部，负责服务器、数据库及安全业务，负责人为王晓川。

s线：行政职能事业部。

下属行政、人事、财务、法律、投资者关系、内审、公关及总裁办公室，由总裁刘志平兼管，其中，财务单独核算，由首先财务管董丽负责；行政等由首席行政管程兰负责。

子公司：起点、浩方，两者独立保持不变，由互动娱乐任宇负责。

李锋知道属于网文、电竞的春天还没有来到，不管亲自与起点的ceo吴问辉、浩方的ceo李立军谈话，告诫他们不要急于盈利，勉励他们继续保持，不要急于求成，同时再次对两者追加1亿投资，支持两者发展。

不过，取消迅雷的子公司，并入锋锐，由技术工程事业部王晓川负责。

同时，将支付宝独立成子公司，由程伟负责，直接向刘志平汇报工。

而在五大业务系统以外，李锋也一直认为，搜索和网络安全也是锋锐必须涉足的领域，也早已悄然组建团队，隶属于技术工程事业部（r线），只待成熟之后，再行分离，

关于搜索，以后锋锐的业务范围越来越多，光自身的网内搜索就得需要一个搜索引擎，就像淘宝也有一淘网，优酷有搜库，这样的专业性的搜索引擎，至于这个搜索引擎是是否像佰度这样的综合性搜索引擎发展，到时候再说把。

对于网络安全，锋锐这么大的互联网公司，没有自己的网络安全部怎么也说不过去吧，更何况还有像支付宝这样对安全要求很高的产品。

而锋锐这次调整，也意味着事业部制度的形成。

各事业部以产品为单位，专案开发，分工运营，从此，锋锐“一分为多”

、“兄弟爬山、各自努力”

。

从业务份额的构成来看，b3（社交网络事业部）是锋锐最为核心的部门，而b5（互动娱乐事业部）是锋锐最主要的收入部门，几乎占到全公司总收入的八成以上，所以，李锋也加大了对b2（无线业务事业部）和b4（网络媒体事业部）的支持力度。

而李锋也通过这次调整，提拨了一批人才，徐嘉伟、许朝军、周枫、王晓川、任宇，都被李锋提拨为锋锐科技高级执行副总裁。

而在这个架构中有一个非常微妙的安排：锋锐所有的业务基础都来自与流量，然而，在组织架构中并没有一个类似于“总参谋部”

这样的机构来进行流量的统筹配置。

在锋锐中，这一职权其实被掌握在了“总裁办”

手上，也就是说，锋锐的组织架构颇类似于“大权独揽，小权分散”

的模式，各事业部的负责人在业务拓展上被授予了最大的权限，但起命脉始终有最高决策层控制。

在谈及了调整后的管理理念时，李锋说道：“未来4年，锋锐最大的挑战就是执行力。

市场怎么样，大家都看得见，但不一定能拿得住。

通过完整的指标体系和组织结构保证压力的传导，通过严格考核和末位淘汰制留住好的人才，而所有这些，能把锋锐打造成一个不依赖个人精英，而又依赖精英，依靠体制化动力的成熟体系。”