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厂长不在，会议主持是副厂长杨东平。

松香厂在原书里的着墨不多，不过书里有提到过杨东平这个人，杨东平是扳倒顶头上司后，转正的。

他在任期间，并没有经营好松香厂，反而让松香厂的经营状况一落千丈，后来他去跟肥皂厂谈判，最终松香厂被肥皂厂兼并。

所以，苏月禾看到杨东平这人的时候，并没有多好的印象，起码这不是一个能担负起责任的一把手。

方运红坐在副厂长杨东平边上，她道：“前几个月不是采脂季节，你们说囤的原料不够，每个月只能按计划出货，现在是采脂季，总可以给够货了吧？但你看看你们的计划产量表，这点量，够给谁用？”

车间主任吴师傅是松香厂的元老，别人还看着点方运红的面子，他可不看：“就算是采脂季，我们车间有技术的老工人也就这么多个，而且每年采脂量是差不多的，还得留原材料，等到淡季的时候，也要生产，也要出货，是不是？”

“我们车间产能这么低，质量要是能有保证都还好说，但我们这质量也不行啊，几乎每一批货，我们都会收到其他工厂的投诉，能不能把质量提高点？”

吴师傅还是那个无所谓的语气：“那没得办法，这已经是我们能做的最好的质量，不信你去其他同样用土法制香的松香厂看看，比较比较，别人质量还没我们好呢。”

方运红：“……”

吴师傅继续：“我们产量就这些，质量也已经做到了力所能及的最好，现在谁投诉大？造纸厂、印刷厂还是油漆厂？他们本来就是无所谓用什么松香的，既然他们投诉大，就让他们用别家的松香嘛。

我们供应好肥皂厂、香料厂和制药厂就好了嘛。”

固步自封。

苏月禾听了都无语，难怪松香厂最后会被兼并。

方运红反驳：“选择我们的厂家少了不是什么好事，现在我们供应的厂家多，我们还可以涨价，等以后只剩下几个客户的时候，他们会反过来挟制我们，晓得不？”

吴师傅：“那你说咋办嘛？目前我们能做到的质量就只能是这样。”

技术科的骆科长张了张嘴想说话，但最终还是没说。

副厂长杨东平看见了，敲了敲骆科长前面的桌子：“有话就说嘛。”

骆科长这才说：“我之前开会的时候提过，把现有这套滴水法全部改掉，用蒸馏法替代。

整个质量和产能都会提上来。”

方运红：“那就改啊，跟林业局要钱买设备，我跟厂长说，让厂长去跟林业局领导申请。”

杨东平点头附和：“那方主任你跟厂长去说。

厂长同意就行，我也没意见。”

苏月禾看出来了，方运红跟厂长以及林业局领导关系都比较好，所以杨东平目前是顺着方运红的意思说话的。

她突然想起，原书没有提到方运红这个人，不知道杨东平上台后，方运红怎么样了？

按照诸多历史故事的发展脉络来说，改朝换代后，前朝重臣一般都不会有好下场。

希望她领导是个例外吧。

关于换设备的事，杨东平没意见，但吴师傅有意见。

吴师傅是一直坚决反对换设备换方法的，换了提炼方法，他们这群老技术工人就不吃香了，而年轻人学东西快，肯定会比他们更快掌握蒸馏法，到时候，老技术工怎么办？

吴师傅：“我看换了蒸馏法也不得行，你松脂供应不够，产能还是跟不上，而且用新技术，杂质可能少了，但我们大靖松香最重要是啥？是香味。

杂质是少了，香味也可能会变淡。”

骆科长难得看见了可能换设备的希望，他跟吴师傅理论：“香味不会变淡。

这个我可以保证。”

“你可以保证，你拿什么保证？”

“我们之前做过实验，香味不会变。

这个厂长是知道的。”

吴师傅依然不放弃，他马上换了个方向：“松脂产量跟不上，换了设备，产能还是上不来啊。”

大家都看向采脂部的黄主任。

黄主任道：“我们之前主要都是在大靖林区采松脂，靖湾这边开采的少，今年靖湾也把松林清出来了，如果加上靖湾的，产量可以翻倍。

就是采脂班的人手不够。”

方运红道：“采脂班人手不够没关系，我们厂长当年定的策略是对的，每个新员工入职，先去采脂班呆半年，采脂班人手不够的时候，其他部门所有人都可以动员起来，都可以用起来。