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第098章 历史遗留矛盾（第1页）

六个邀请嘉宾，只来了五个！

其实不止韩东升发现了这个端倪，关良义和刘桥也早早察觉到了。

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在场的人都知道邀请嘉宾缺席未到，肯定是有原因的。

所以没人会站起来刻意点出来这个事儿，即便是关良义这个座谈会发起者，也只是心里微微不爽一下，对秦卫明的工作能力微微质疑一下，但绝不会在众目睽睽质问，让他下不来台。

毕竟秦卫明是中层领导，不是基层工作人员，也要照顾他的工作情绪的。

尤其是当着这么多外部嘉宾的面，也要考虑秦卫明的面子的。

但偏偏韩东升却毫不留情面地这么做了！

但他这么做，但凡是三棉厂的老人，像张大年、关良义、刘桥他们，都是知道有原因的。

因为这俩人一直都有矛盾！

按理说，一个是厂党委办公室主任，位列厂党委班子领导之一，一个是厂改革办的副主任，离进入厂党委班子至少还要奋斗十年，这俩人怎么会有交集和矛盾呢？

其实归根究底还是要追溯到向忠海身上，涉及到的还是引进人才和本土人才的历史矛盾。

当年向忠海从省轻纺设计学院把秦卫明引进到杭三棉时，秦卫明真可谓是荣宠一身，风光无限，仅仅五年不到，就完成了基层岗位各科室的轮转，成为杭三棉厂最为年轻的中层骨干，深受向忠海的器重。

当然，这种火箭一般的提拔速度，也引起了三棉厂内部本土人才的顾忌，其中又以韩东升等人为代表。

韩东升是土生土长的杭三棉人，比秦卫明年长了十岁，从基层车间一步步走上来，也是向忠海较为器重的中层干部。

两年前，厂党委办公室的老主任马上就要到退休年纪，韩东升和秦卫明是厂里呼声最高的继任人选。

后来，两人的名字都列在了新一届厂党委办公室主任的人选名单上，都一齐放到了厂党委会上进行了讨论。

他俩都是向忠海器重的中层干部，一个是向忠海亲手引进的外部人才，一个是向忠海亲手培养的本土人才，在厂党委会上得到的票数都是一样的，最后一票在向忠海手里。

最后向忠海把这决定他俩谁上的珍贵一票，投给了韩东升。

最终的结果是韩东升出任厂党委办公室主任，增补为厂党委班子成员之一。

虽然这个厂党委办公室主任是所有党组成员里最没有实权的，他只服务于向忠海这个厂党委书记，但是好歹是党组成员之一，在厂党委会上有着关键一票，足以跻身于厂领导之位。

而秦卫明则被安排到了后勤办当主任，虽说也是实权部门一把手，但离厂党委班子成员的位置，却还是相距甚远。

至于为何最后是韩东升击败了秦卫明，各种原因众说纷纭。

有人说，是老厂长在投票前一天晚上，去了向忠海的家里，为韩东升游说拉了这决定生死的一票。

有人说，是秦卫明提拔的太快，向忠海想借此压一压秦卫明的性子，磨一磨他的锐气，将他最后打磨成未来的接班人。

也有人说，是秦卫明太年轻了，比韩东升足足小了十岁。

如果这个时候让秦卫明上，让韩东升下的话，势必会引起本地中层干部的集体反弹。

向忠海此举，是从三棉厂大局出发。