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第一千二百零九章 要做领导者而不要做竞争者（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

对于和何东成的另外一番谈话，林栋并没有对徐晓峰说。

徐晓峰是技术型人才，不是管理型人才，有些事情对他来说，并不合适。

或者他并不是很关心管理方面的事情。

何东成则不同。

虽然何东成的魄力方面还略有欠缺，但在管理方面却是长缨集团里比较全面的。

作为长缨集团的副总，大大小小的事情管理的非常的多，虽然才毕业没几年，但总经具备了管理一个大型企业的能力。

作为高新企业管理界的新星，长缨集团内部整合管理兼具创新思维的，也就他和姬瑶而已。

姬瑶的管理能力完全是被逼出来的。

毕方平台，金乌集团虽然成立较晚，姬瑶独自成为子集团的老总也比谭聚东、夏龙海、赵恒要迟，但实际上她每天要处理的事情远比前几位多的多。

要知道，金乌集团可是管理着毕方平台，而毕方平台目前日常在线人数都是以亿为单位来计算的，高峰期更是达到了一个超量的数字，其数量比华夏整个人口还要多！

更复杂的是毕方平台采用的是华夏的法律制度，这就让超过一半的国外用户对法律并不了解，很容易出现违法行为。

各种族、民族、国家的人在一起，纠纷是难免的。

这些大大小小的事情都需要姬瑶带人来解决虽然金乌集团有一个管理团队专门负责此类事务，小的普通事务他们会直接解决，把一些事关重大、需要姬瑶亲自决断的事情交由姬瑶来决定。

即使如此，每天姬瑶也要处理大量的事务。

这样的高强度工作，让姬瑶承受巨大压力的同时也变得果敢坚强起来，不然也不会在上次林栋跑到南缅救人的时候，姬瑶能够做出那样的决断来！

并不是所有人在那样的位子里都能锻炼出来。

打个比方，把徐晓峰放在姬瑶的位子上，他恐怕很快就会受不了。

所以，在把提案交给外交大使转交联合国安理会之前，林栋对姬瑶和何东成有着明确的解释。

除了对何东成的那番关于激发员工危机意识、长缨集团转型之外，最重要的一点是要让长缨集团真正成为行业的领导者，而不是行业的竞争者。

华夏人习惯于做零和竞争。

从上个世纪八十年代改革开放开始，华夏人一直觉得老外的东西好。

当时华夏的技术的确不如老外，甚至于当时老外的生活水平已经和华夏现在的生活水平相当的。

不过几十年过去了，发达国家的生活水平基本上没多少进步，而华夏人的生活水平赶上来了。

这样的结果，一方面是国家政策的调控发展，一方面也是华夏各行业的竞争。

从最开始，我们山寨其他国家的技术，到后来，我们成为发达国家技术的终结者各行业里，我们都诞生了强有力的竞争企业。