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第182章 重点培养的人选（第1页）

农垦区的会议结束，参会者也离开酿酒厂，继续开始工作。

时间其实已经很紧了，因为项杨是午后过来安排职位的，所以王燕和郁海宇稍微准备了一下，就去控制室参加会议了。

其实，这个会议只是这次内部职位调整附带的，核心是说明四个大区主管的额外职责，以及以后城市运行途中，大区主管将有权去控制室参加会议。

遇上作战的话，后勤保障和武器维护主管在战前也一样，会根据作战目标，要参加某些会议。

这两个职位跟工业区主管和农垦区主管还是不同的，因为不是某个特定设施的主管。

武器维护部门不用说了，战时弹药的搬运，战士出城后车辆的保养等，都需要他们参与。

而后勤保障部门，要保障战时的饮食供给。

如果战士受伤，或其他城民受伤，需要医疗人员，也需要后勤保障部门来协调，这样可以提高效率，防止出现混乱，耽搁治疗。

特别是需要医治的人比较多时。

会议结束，郁海宇马上去各个农场和养殖场视察，特别是养殖场，打算尽快熟悉自己的工作。

虽然职位调整了，但一些工作却也没有太多变化，只是变得更多了而已。

王燕也去联络自己部门的其他人，后勤保障部门是没有办公室的，也没有特定的办公场所，因为是服务于整个城市。

所以，王燕选了物资仓库作为平时的办公地点，因为物资的调配是每天都会遇到的。

等跟自己部门的人会过面，讲解了一下以后的工作细则，还有注意的事项，王燕继续前往农场那边。

以前的一些工作还需要交接一下，这个她找王丽英即可，

王燕刚进入第一层的农场，几个原住民看到她，围拢了过来。

“王燕，恭喜你啊，提升后勤保障部门的主管。”

“是啊，这个位置可不得了，城主的眼光真是厉害呢，我就觉得你有能力担任这个位置的。”

这几人是新来的，他们跟王燕也只认识几天，但他们是来自黑石城的野民，所以对更早进来的人都比较尊重，平时也总想多熟络一下，以适应这里。

何况是王燕这个主管。

所以，也是纷纷恭贺了起来。

“还好了，管理的人少点，反而轻松很多。”

此刻，这些人不再是下属，王燕也觉得轻松了很多，说话也不用像以前一样需要特别注意的了。

因为身为管理者，王燕一向觉得应该跟下属保持某种距离，才能提升神秘感和威望，从而获得一种敬畏，这样更好开展工作。

这也是她的管理秘诀之一。

现在就不需要了。

当然，她不仅只是随口谦虚的说了一句，也是说的实话。

说是实话，是因为后勤保障部门只有六个人，负责的具体设施也没有，各设施的人都要管一点，但事实上并没有上下级关系。

自然不能跟农垦区主管比。

说是谦虚，当然也是因为她现在管理的人少，这是众所周知的，但事实上在紧急时刻，可以临时抽调其他人手。

甚至得到项杨允许，还可以抽调战士帮忙。