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04 躺着抱怨不如站起来做事（第2页）

不久之后，韦尔奇的情况被部门负责人鲁本·古托夫知道，他决定找韦尔奇谈谈。

一天晚上，他邀请韦尔奇夫妇共进晚餐，在餐桌上，古托夫表达了自己的观点，他说，对于公司的官僚主义，他同样十分不满，但如果韦尔奇因此就满腹抱怨、无心工作，那无疑会埋没了自己的才华。

相反，如果韦尔奇能利用通用的平台努力工作，大展拳脚，他相信有一天，这种情况会因韦尔奇得到改善。

古托夫的话让韦尔奇十分触动，从那以后，他收起自己的抱怨，开始将自己的全部精力重新投入到工作中。

1968年，进入公司已经8年的韦尔奇得到了提升，成为主管年产值2600万美元的塑料业务部总经理。

再后来，当他通过自己的努力成为通用电气最年轻的董事长后，开始对公司严重的官僚主义和冗员的情况进行改革。

他先针对内部管理体制进行了改革，对管理层次和管理人员进行裁减，将繁杂无用的企业全部砍掉，将350个经营单位裁减合并成13个主要业务部门。

古托夫的话让韦尔奇明白了一个道理，那就是抱怨永远改变不了现状，要想展示自己的才华、体现自己的价值，最好的方法就是努力去做。

你真的那么值钱吗？

在我们的身边，经常能听见一些人对自己的工作发出抱怨。

有时他们抱怨自己的工资低，有时他们抱怨同事不配合自己，有时他们又抱怨自己的工作环境差……

其实，这些抱怨除了让我们变得消极外，并没有什么用。

而且如果总是抱怨，很容易形成一种恶性循环：越抱怨越消极，越消极越不愿意干，越不愿意干越没成绩，越没成绩越得不到提升，越得不到提升越抱怨。

到最后，其实真正受伤的还是你自己。

所以，当你想抱怨工资低时，不妨先问问自己，你的真正价值是多少？如果你总是看着别人的高工资，当然会对自己的工资不满。

既然不满，难免就会生出很多抱怨。

可是，如果你肯把目光移到自己的业绩上，那你就会对自己的工资有一个标准，并因此对自己的工作充满热情。

当你对工作充满热情时，你自身的潜能自然就会被开发出来。

你的才干也会得到充分地发挥，你的个人价值也会得以实现。

现代企业的工资通常与员工的业绩成正比，你业绩高，自然会得到高工资；你业绩低，工资自然也就不多。

其实这种方法很公平，如果你业绩低，就说明你没有为公司创造效益，那你又凭什么想得到高工资呢？所以，如果我们想提高自己的工资水平，最好的方法不是去抱怨，而是努力提高自己的业绩。

当你想抱怨同事不配合时，不妨先问问自己，我的要求合理吗？我这样做对吗？

如果你这样做了就会意识到，其实，当你身处一个工作团队时，最该做的不是要求别人配合你，而是主动去配合别人。

因为你是无法改变他人的，你能改变的只有自己。

即使这位同事不喜欢你，你也应该学会调整好自己的心态。

当你能积极主动地去配合别人，别人自然会回应你。

当你想抱怨自己的工作环境差时，不妨告诉自己，抱怨没有用，只要我积极努力，一定能够战胜它。

有一家大型连锁超市，全国有很多分店，但毕竟是服务行业，所以除了高层的管理人员外，普遍学历没有那么高。

后来，企业为了扩充管理层，打算从某名校招收一批大学生。

其中一个年轻人学历最高，是位经济管理的博士。

大家纷纷猜测，这位博士恐怕会最受重视吧，估计一进公司就能混个主管干干。

可出人意料的是，其他几位大学生虽然没有获得多高的职位，但却都留在了总公司。

只有这位博士，一进公司就被下放到了门店去，在一个客流量最大的门店当一名普普通通的员工。

博士认为这是公司对他的考验，所以并没有提出异议。

可是，在超市工作的辛苦远远超过了他的预期。

去过超市的人应该都知道，每到早晚高峰，客流量很大时，超市里的员工基本上忙得脚不沾地。

又得上货，又得整理牌面，还得帮顾客找这个找那个。

所以最开始的一个月，这位博士过得十分辛苦，甚至一度想要放弃。

毕竟怎么说他也是个博士，虽然这家公司在国际上都很有实力，但现在这种工作环境显然是他无法接受的。

当他回到家后，开始向自己的母亲诉苦，说自己平时的工作有多么辛苦，说他堂堂一个博士生，现在却在超市里扛大米，说他原本以为这是公司的考验，但他显然想错了，其实公司根本就不识人，他高看那些领导者了。