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第254章 重奖（第2页）

不过。

这些人却没有多少怨言，只要是姜新圩后勤工作做的好，除了给大家画了一个令人怦然心动的饼，每天、每周都还有奖励，让这些技术人员不断地逼着自己学。

为了防止因为苦学而坏了身体。

姜新圩不但安排了强大的后勤人员给技术人员准备了非常丰盛的伙食，一日三餐每天吃的比平常人家过年都好的饭菜，每天还进行一次晨跑上午和下午各一节课间操。

最吸引这些技术人员或者最激发他们学习热情的是姜新圩设定的层出不穷的奖励，什么作息准时奖、什么上课认真听讲奖、什么积极提问奖、什么优秀作业奖、什么考分名次奖、什么积极锻炼身体奖、什么互帮互学奖……

这些奖励的设定和获得的容易让这些技术人员都不好意思，比如只要你上课不打瞌睡、只要你上课不讲小话，每一节都能获得两元钱的奖金，如果能提出让老师都一时难以回答的技术问题，奖金更是一百元。

而三天的小考如果在班级排名前五名则奖五百元到三百元不等，而班级前十名也有两百元到五十元的奖金，还有每进步一个名次奖十元……

要知道这个时代正常运营的国营企业的职工奖金才十元、二十元，像姜新圩收购和合资的企业因为效益不好，干脆没奖金，有的还只能发一百元左右的基本生活费，哪见过这么多奖金的？一天只要安安静静在教室里听八节课就能获得十六元，只要认真参与早自习、晚自习就是四元，加起来二十元到手了，也就是效益不错的国营企业一个月的月奖金。

此外还有课间操、上课提问什么的，一般人只要按规矩来怎么说一天也能获得三十元左右的额外收入，一个月不就上千元，这还不包括正常的工资以及小考、周考的奖励呢。

这简直就是抢钱啊，不认真学才是傻子呢。

更何况这些技术学到手最终得好处的还是自己，按姜新圩的说法，将来的薪酬水准就按大家掌握技术的多少，按大家能承担任务的大小来决定，最高月工资将突破一万元。

我的乖乖，一万元，不就是报纸上不断宣传的万元户？一个月就成一个万元户，那一年岂不是十二万元？

不说是这些被关起来的学员没有任何怨言，就是前来看望他们的家属也不断鼓励自己的丈夫、儿子、妻子、女儿认真学习，一定要不辜负公司领导的期望。

这些家属来的时候都是提着大包小包来的，不但有换洗的衣服还有家里做的一些好吃的，但这些家属带回去的更多，不但有一袋子一袋子的水果还有姜新圩有意发给学员的或者当着额外奖励的什么干果、成套服装、钢笔、笔记本，甚至还有自行车、电视机等周考重奖……

如姜新圩所预计的一样，飞讯技术公司的名声随着这些奖品、奖金的发放而越发彰显，在紫安市甚至湖东省都有了很大的名气。

名气不但让飞讯技术公司在老百姓心里留下了公司强大、强多的印象，更主要的是吸引了很多不甘清贫、不甘现状的人纷纷前来，请求加入飞讯技术公司举办的这种强化班。

就是飞讯技术公司那些年轻工人也纷纷请求加入学习队伍中。

姜新圩自然满口答应，请高中老师出题让报名的人进行考试，择优录取了近两百人，再开办了一期培训班。

而且，他还通过报纸、电视台等媒体向外承诺，这种培训班将来每年进行两期，学员无论是谁都行，只要你有能力通过飞讯技术公司的公开考试。

唯一的限制就是在校学生必须取得高中毕业证之后才能参与。

不过，姜新圩还坦言考试的难度将随着报考人数的增加而提高，内容与范围将由目前的高中知识即可逐步提高到含有不少的专业知识，比如计算机知识、电子技术、通信技术以及会计、财务知识等等。

让其他人放心的是，相关考试内容和考试范围会提前六个月公布，不会对考生们搞突然袭击。

另外，对于非公司员工，公司不承诺招进所有进行了培训的人员为公司员工，也就是不一定提供工作岗位，除非你的成绩和能力达到公司的岗位需求。

听到飞讯技术公司不保证提供工作岗位，很多雄心万丈的报考者心凉了半截，不过，想到那些层出不穷的培训奖励，想到至少有一半以上的人会进入公司，这些人的心又热了起来：培训不就相当于是找到了一份好工作吗？这么高的收入也难有啊。

一个月最少一千元，哪里找？

在所有人看来，姜新圩的行为就是败家子行为，哪有这么大把撒钱的？一千元能请好几个工人做事了。

但姜新圩却认为这点钱根本不算什么，就算这些培训者平均每人每月花费一千五百元，也就是相当于两百美元左右，每月两百人培训也就是投入四万美元，一年还不到五十万美元。

五十万美元能干什么？在国外也就是聘请一个技术并不高级的工程师而已。

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