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第一千二百二十五章 面对考验（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

李经明一早就去了公司，不是为了上班，而是为了训话。

李居丽她们在日本混得艰难，李经明已过去就给安排了好几个节目的出镜，甚至还给李居丽安排了一次个人画报的报社，但在韩国这边的apink，他却没有给予太多的额外资源，所以apink队内对他不大不小还是有点意见的，朴初珑压制了多次还是压不住，几个人的助理跟别人聊天的时候谈起这一茬儿，然后就传到了李经明的耳朵里。

领导可以做错事，但是下面的人绝对不能议论，因为领导做错了他自己有脑子的话就会改，没脑子的话说在多遍也是白搭，而下面的人一非议落了面子，问题可就变了兴致，这一点看知错改错不认错的曹阿瞒就能明白。

李经明表面上是厚此薄彼了，但实际上他对apink才是真的好，想要保持长久的竞争力，靠着资源堆积永远是下策，只有在等同条件下甚至逆境中胜出，才有意义。

有那么多的组合都是高光时刻一闪，然后就是漫长的沉寂，ondergirl就是水平不够，资源来凑的典型，一时的风光之后被少女时代甩得都不知道去哪个犄角旮旯里去了，那些怪朴振荣的人都是实在没地方摔锅了，要是没有朴振荣的歌和人脉，谁知道有个组合叫ondergirls？她们的沉寂只是自身实力不行罢了。

如果李经明只想做短期，割一季稻子换下一茬新人的话，肯定是大把资源一撒，让apink红一阵子大捞一笔，累废了就让师妹们上；又或者apink的成员实在烂泥扶不上墙，他也会帮她们火一阵子再说，但apink的人员配置不差，他对她们有更高的期许。

所以才一直给她们一个相对公平的环境让她们亲身感受娱乐圈的残酷。

小女生到底是小女生，组合里最小的吴夏荣还是1996年生的，能懂事到哪里去，李经明的做法很难让她们感到认同，看到那些成名的前辈们，甚至其他同期出道的组合在人前风光，她们自然也会羡慕嫉妒，于是就有了这些言论。

别说其他的队员了，就是朴初珑自己都有点想不通，她们lad娱乐有那么强大的背景和运作能力。

却偏偏要压着她们跟别人一样跑活动，抢宣传，非常辛苦。

“听说你们对我很有意见？”

李经明开门见山，这些都是自己公司的艺人，他没有必要顾忌那么多，虽然几个人年纪都还不大，但是已经算是独立了。

独立是一个相对的概念，的某些高校可就应该叫搞笑，开大会时动辄就“大家都是成年人”

。

“大家要明白什么叫社会责任”

，“不要把自己再当小孩子”

，可那些领导嘴里的“成年人”

里有一半连袜子都不会洗，有九成九都靠父母吃饭。

说成年就因为兜里揣着身份证吗？明明应该以“教育”

为主的阶段，他们偏偏要玩“领导”

的那一套，说误人子弟都是委婉的说法了。

apink的这几个少女则不同，尽管有一半都没有达到法定成年的标准。

但是她们已经在经济上独立，生活技能上独立，世界观、人生观上也基本成形。

所以李经明才会对她们提高要求。

“没有，会长您从哪儿听说的。”

其他几个人噤若寒蝉连大气都不敢喘，朴初珑只好主动出来揽下一切，她可不会忘记她队长的身份。

“你们的小心思我清楚，想走捷径嘛，人之常情，不过你们想好三年后要换分什么样的工作了吗？”

李经明瞪了朴初珑一眼，朴初珑这个队长很称职，管得一众妹妹服服帖帖，但平时她在自己面前总爱卖萌耍无赖，实在不是个好榜样，“靠资源堆积出人气很容，但是一旦人气上去了，就要面对各方的质疑和市场的考验，一旦经不住考验公司可不会养一帮废物。

目前来说除了少女时以外我还从没见过哪个女团有这方面的抗压能力，不过既然你们觉得自己已经准备好了，那下个星期开始我就捧你们上神坛。”

考验是必然的事情，无论那个行当里都是一样，只要人一红就会有各种各样的质疑纷至沓来，当年ondergirls那么红，一个消音软件就把她们打落尘埃，自己的唱功不行就是再红也没有用，粉丝又不是全都脑子有问题。

少女时代现在看着风光，可当年黑海的时候，还不是几乎到了人人喊打的地步，又是没礼貌，又是欺负同学，又是恋爱，又是潜规则的各种传言乱飞，可她们挺过来了，靠的不是心理素质，而是强大的硬实力。

apink缺乏的就是实力方面的磨砺，练习时间平均七年的少女时代还有一年的过渡期呢，她们几个平均联系才一年的，有什么资格说“我要红”

这种话？

“oppa，我们错了。”