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第二十七章 疑惑和委屈（第2页）

沈深站起来。

“下班了，走吧。”

Louis显然不愿意理她，径自收拾东西。

“师父，对不起，我没处理好这事儿。”

沈深道歉。

Louis手里没停：“我是你师父吗？你遇到事情，不是来找我这个师父，而是去找别人，你干脆认别人做师父好了！”

Louis很生气，这件事情，沈深如果能早点告诉他，他可以及时去跟那两位同事沟通一下，不至于到现在失控的情况。

沈深想解释，但没告诉他的确是她不对，再说下去就像找借口了。

看着Louis离开，沈深突然觉得很委屈。

Sunny看到沈深还在位置上，走过来，敲了敲桌面：“还没走的话我们就聊一聊。”

进了办公室，沈深尽量让自己平静一点。

“说说吧，具体发生了什么？你是怎么想的？”

Sunny想听沈深本人把前后原委讲一遍。

“那天，我无意在打印间发现一份遗漏的简历，当时有两个同事已经看到了，我及时将简历拿了回来，但我不认识那两位同事，只听到他们议论，好像有一个人是候选人的校友。

我没有仔细看简历，只觉得这事儿不好，想把简历还给打印的人。

因为看到Wendy是前脚在打印的，我当时也不知怎么了，就认定这是她打的简历，然后就给她了。”

沈深细细的说。

“后来呢？”

“Wendy说这事儿可大可小，让我跟您说。

我当时想这是简历，不是录用通知书之类的，以为不是很严重，就没有跟您说。

而且，我觉得跟您说是在打同事小报告，我担心别人知道了不高兴，甚至排斥我。”

沈深停了一停，“我真没想到事情会变成这样，是我没处理好。”

“你为什么不跟Louis说呢？他是你师父。”

“我没有告诉Louis，事实上我本不想告诉任何人，因为不想同事因我受批评，所以一开始就只想悄悄提醒打印那份简历的人。

我误跟Wendy说了后，发现不是她打的，就问她可能是谁，她说不知道，后来我也没办法；而且我第二天跟她聊过一次，以为事情就这样过去了。”

沈深没有提及自己觉得Wendy是在针对Louis，所以对她的提议反感。

Sunny静静听完，然后缓缓开口：“就整个事情来看，你发现简历，及时拿回来，是对的；后来你跟一个资深的同事讲，理论上也是对的。”

Sunny停了停，继续：“当你发现这个资深HR没有采取什么措施的时候，应该想一想是不是还要做点什么，哪怕她的提议让你觉得不妥、不喜欢，也应该再想一想事情本身是不是需要做点什么弥补？你是新人，可以没有办法，可以不知道事情严重性，但你应该看到，事情被搁置的状态是不对的，是需要继续沟通、提醒别人的。

而不是蒙上眼睛，自己当鸵鸟，假装事情没有发生，或者寄希望它不会发酵。”

Sunny接着说：“你有一个想法，我要批评。

我经常讲，希望团队能保持透明，信息分享、相互提醒，这不是打小报告，这是在帮助同事。

如果你告诉我了，我会告诉Louis，不是批评，而是提醒和一起商量善后，他就会及时跟那两位同事做个沟通，至少，不会让事态扩大。

现在，说实话，我们不清楚有多少人知道刘永国的薪水。”

“我是你的老板，你至少应该对我有点信任，我会保护我的下属，我比你们任何人都希望团队更好，所以我不会让队员之间出现冲突，沟通时不会傻傻的说‘某某某说你啥啥啥’之类的话。

沈深，你想一想，要是每一个队员都瞒着我，我什么事情都不知道，我们招聘团队会变成什么样子？”