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第七十一章 动机与佩服（第2页）

听到这里，沈深突然对丁丁很佩服：“原来不仅仅是五个悬而未决的人头问题，丁丁姐是要动整个车间。”

“所以Martin才难受啊，你想想，提前开始招聘，丁丁自己又不用出力，她为何不做个好人呢？”

Sunny说得更明白，“所以，她有更大的打算，一开始就态度强硬，也是对Martin的一种示意。”

“丁丁姐为何对自己这么有信心？”

沈深又问了一句。

“你说呢？”

Sunny笑了。

沈深立马明白了，厂长站在丁丁身后呢！

就是，这么大的动作，一定是要先得到有力支持的，要不然生产出了问题，丁丁也吃不了兜着走。

“我们在公司做事，不能只看表面，要深入去了解，任何人任何言行举止，都是直接跟动机挂钩的，不管他是什么风格。”

Sunny点拨。

“那我就等丁丁姐的吩咐。”

Sunny点头：“放心，别的车间少五个人恐怕紧张，Martin那边没问题的。

不过你的想法是好的，离职高峰期，可以的话手里攒点简历，虽然公司整体离职率不高，但是有备无患总是好的，有句话怎么说的，就是那个一万、万一的。”

“不怕一万，就怕万一。”

沈深告诉她。

“对，就是这话。”

“那我知道了，不会花太多精力，但定时收集、保留一些最新的简历。”

这次沟通，让沈深很受教。

人力资源是支持部门，可不仅仅是简单支持，客户让做什么就做什么，也需要发现业务痛点，提出自己的解决方案，甚至坚持。

果然，等了三五天，Martin那边再没了声音。

沈深听说的确有人离职，但岗位取消，工作量内部消化。

招聘工作如火如荼的进行，虽然人才竞争激烈，但YFA有其自身的优长，作为一家知名企业，她整体福利水平处于市场七十五分位；多年来雇主品牌建设，也显示出人才吸引方面的优势；当然，所处的行业还是发展上升期，也是一大亮点。

除了企业本身硬件条件，招聘效果还需要人力资源团队的专业性，以及管理层的支持合作。

沈深有时候真的差点儿被部门逼得跳脚。

一日，一个经理匆匆跟她商量，急招某重要岗位，“重要、很重要、非常重要”

，强调再强调。

沈深便启动招聘流程，筛选简历、电话面试、当面约谈，一轮、两轮、三轮，终于定下来了，录用通知准备好，部门一个电话，“先hold一下”

！

等待？为什么要等待，不是说了三遍重要么！

遇上选择困难的经理人，也是一件让人抓狂的事。

面试了五六个，有两个感觉都不错，经理犯了愁。

沈深便坐下来跟他一起，把两位候选人的优缺点进行比对分析。

结果还是挺清楚的，这位经理连连点头，沈深以为定下来了，结果第二天接到电话，人家又犹豫了，还想再看看。

于是，找来一些弱相关职位上的经理帮忙一起看，只得让候选人继续再来面谈。