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第一百一十八章 有想法了（第3页）

沈深知道，Grace对行政不算很熟，也不是很关心，又考虑到袁媛讲起来有点絮叨，便直接要求她细讲一件事。

当然这一点不能明说，怕影响员工积极性，只能推到时间不够。

“你先理解消化一下，明后天抽个时间，我再给你理一下。”

袁媛邮件回复很及时，一副受教的样子，可沈深迟迟没有看到她约自己的时间，眼看Grace来的日子就到了，她只有自己约对方的时间。

会议开始后五分钟，袁媛气喘吁吁到了：“不好意思，Tony刚找我。”

“有什么急事么？”

沈深便问。

“也没什么，就是问一下招商办那里一个主任的联系方式。”

沈深点头：“那我们开始吧，过一下就结束，应该很快。”

“我就准备照您修改后的片子讲。”

“可以呀，那故事呢，主要讲述哪个故事？”

沈深问。

“就讲最近的增资好了。”

沈深心里一个咯噔，心想：增资有什么好讲的，不就是跑流程么？但跟主次分不清的人，她只得引导：“嗯，这个刚做完，印象会比较深刻，还有没有其它例子，咱们一起再看看，比较一下？”

“对的，这个刚做完，记得清楚，万一Grace问到什么，我应该能回答，还有，这是个公司层面的大事情。

其它么，好像也没做什么特别的了。”

“理解了，增资的确是个大事情。”

但财务是lead，对行政来讲只是繁琐却没有难度，实在不是个很好的点，但沈深不能明说，“再想想，咱们行政主要服务员工，若是能跟员工满意度联系起来，也是好例子，比如我们餐厅供应商的变化，那事儿我觉得你做得很好，从前期满意度了解，到现场监督，再到后面重新比价，选择新供应商，还建立了供应商日常管理和改进体系。”

沈深知道，从管理层来讲，他们更喜欢看到这样的例子。

袁媛想了一想：“我怕我总结的不好，讲不清楚。”

“我刚才讲的几个步骤，你看看是不是涵盖了整件事情的脉络？”

沈深循循善诱，她知道，要提高一个人的弱点是很难的，所以她不喜欢做这样的事情，除非对方弱点影响了工作。

“您等等，我记下来。”

袁媛拿出笔。

沈深便一个一个说给她听，袁媛态度不错，这一点让她满意。

其实她这么做不仅仅为了自己，更多的是为了让袁媛在Grace那边有个好印象，若是袁媛不愿意接受，她倒也不强求。

“抓住这几个重点，原景重现。”

“我理解了。”

“还需要我提前帮你过一遍么？”

沈深对她的总结能力实在不抱什么信心，“Grace后天到。”

又提醒时间。

“我应该可以，如果有不懂的再找您问吧。”

沈深点头，尊重员工自己的选择：“对了，日程安排好就发出来吧，这样大家对时间、地点心里有个预期。”