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第一百二十九章 人员真的是最重要的么（第2页）

四点半的时候，她揉了揉太阳穴，觉得有点累。

拿起杯子，去茶水间倒咖啡，看到工程部两个技术员也在，一边喝咖啡一边聊天。

见到沈深，便点头打招呼，然后停止了了交谈。

沈深已经习惯了，员工看到她，觉得她是HR，在她面前说话做事要小心。

“最近忙设备调试吧？怎么样了？”

咖啡机工作的时候，沈深主动打招呼。

“还行，供应商在呢，有些方面得学习。”

一个员工回答。

然后便又没了声音。

沈深换了话题：“快周末了，有什么安排么？”

“这周得加班，还不知道要加一天还是两天，估计回不去了。”

一名员工是外地的。

“辛苦。”

由衷。

“现在都这样，大家都很忙，来的专家可贵了，按天算价钱，趁着人在，我们就想赶紧把设备调好，自己也多多学习。”

员工坦诚。

很快，两人喝完咖啡就去现场了。

沈深拿着杯子回办公室，多多少少，能感觉到气氛的变化，这个时代，消息是瞒不住的，有员工私下议论，她听袁媛说过，不过好在沟通会就要开始了，可以结束大家惴惴不安的揣测。

员工大会在食堂进行，Tony把全球最新的战略做了介绍，然后便是讲到对NZ工厂的影响。

“正如大家看到的，全球战略调整掉的业务，有一部分在我们工厂，这意味着NZ工厂的整体战略也需要调整。

这是个艰难的决定，但是不得不遗憾的告诉大家，NZ工厂部分业务被裁撤，在接下来的部门会议上，你们的经理会跟人力资源部一起，把后面的安排告诉大家。

不管怎样，真心的感谢大家这一年的付出，这不是你们的原因，不管之后你们是继续在这里、在不同的岗位上工作，甚至离开，你们都是NZ工厂的优秀员工，为工厂今天的成绩付出心血、做出卓越贡献……”

讲着讲着，Tony眼里有了泪花。

下面很安静，许多员工难过的同时，还是挺感动的。

沈深心中也是万分感慨，但没时间抒发，按照计划，全员会议后是部门会议，各自部门根据受影响的程度，跟员工沟通清楚；再接下来就是个人沟通了，针对受影响的员工。

沈深参加的是生产部的沟通，她展示了目前工厂内部的职位，介绍双向选择的规则，更多的细节还是要按个人情况，具体问题具体分析，不适合多说。

Tony的沟通真的让大家感觉到诚意，后续的安排也最大程度上照顾了员工，整个事情进展没有遇到太大阻力，大部分员工还是愿意留下，哪怕是转调到并不熟悉的工作领域。

有两个员工选择看TS工厂的机会，沈深将情况讲述清楚：“因为跳出咱们自己工厂，我们只能说帮忙争取，最后还是得看你们面试的表现，及双方的匹配度。”