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第一百七十五章 艰难谈话（第2页）

Tony问。

沈深明白了，Tony是不想黎洛回来的，想起Weir之前的事儿，她心里暗想：Tony估计也挺烦的，会不会心里在骂‘上梁不正下梁歪’呢？这次黎洛跟严一然又来一出儿，还有左卫卫的事儿，只怕给NZ工厂、给他丢人了吧。

但是Tony不说破，她便也不说破，她才不要给他背锅呢。

于是，沈深解释：“我们可以跟医生咨询，正好讲明情况，当然，我们也可以要求黎洛去指定医院检查，但员工可以不同意的。”

“嗯，那就准备准备，需要的话早点着手。”

Tony又对Weir说，“你也要跟员工沟通沟通。”

“好的。”

沈深就不多说什么了。

出了办公室，Weir一脸严肃，跟着沈深进了一个小会议室，急急问：“你说老板让我沟通什么啊？”

“你想沟通什么呢？”

沈深反问。

“我之前都是劝她好好休息、不要多想，这次听老板意思，好像不能这么沟通了。”

Weir愁眉苦脸，“其实黎洛原来工作挺好的，前期许多事情上的确是做了大贡献，有些事儿，我真是说不出口，要不……”

“有些事儿我也说不出口。”

沈深拦住他的话，“你是直线经理，有些沟通工作，还是得你亲自做，不然员工会怎么想？当然，我会帮忙。”

她才不让Weir逃走。

“要不我们细细商量一下，一个红脸一个白脸？”

Weir没办法，其实黎洛也不是薪水多高的，从成本角度，容人家多一些时间没什么，但Tony一催促，就打乱了Weir的计划，他原本是想着黎洛能恢复回来的。

“哎，要是严一然那小子离职了就好了。”

他突然冒出一句。

“这个就更不在我们的控制范围了。”

沈深一耸肩，“最近我来联系一下黎洛的医生，把这里的情况讲一讲，你呢，就还是照常关心下员工吧，如果她状态还行，可以问问她后续怎么打算，其它的，等医疗期满再说吧。”

还有时间，她才不想早早谈什么，寒了员工的心，也不合法规，况且Tony又没有明说。

讨厌这种不说明白的安排，但既然他不说，她就当不知道，那怎么做都不算错。

有时候，沈深也反省，自己到底是不是一个好的HR？有时候她并不是完全站在单位立场的，她会考虑员工利益和感受，坚持用合规的方法，不会让单位有风险，但也让员工得到应得的，跟那些游走灰色地带的HR不同。

还有一个原因，她认为离职的员工也是员工，也是要妥善管理的，常说“好聚好散”

，员工虽然谋求更好发展走了，或者因为无法跟公司一同继续前进而离开，但毕竟曾经同船，老东家的形象得有，至少不能让员工心生厌恶。

Weir也想不到更好的办法，便准备先这样，能拖多久拖多久。

这件事儿，沈深也报备了Grace，Grace没有异议，建议她流程上多咨询律师。

医疗期满前一个月，拖不下去了，沈深约了黎洛见面，没有约在公司，而是附近的一家咖啡店。

黎洛一个人来的，沈深差点儿没认出她，原来挺漂亮一个姑娘，完全变了形，激素类的药物有发胖的副作用。

“最近怎么样？”