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第一百九十章 政治手段（第2页）

没法子，接受现实，赶紧想别的办法吧。

先让沈深留下来，于是Tony跟Shiling沟通，用Grace的评价，相关部门经理的反馈，加上自己的意见，为沈深争取晋升，而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”

。

自己之前让Grace调低总部职级，这会儿自己反而加高，Grace肯定不高兴，但没关系，她不会跑去Shiling那儿说故事的，Tony很清楚，一来这事儿员工受益，Grace是直线经理，没必要挡着；二来Grace的性格，向来不喜欢搞事情，她跟自己没有利益冲突，没必要去向Shiling“告状”

。

沈深并不知道自己被动经历了小小职场政治博弈。

从员工角度，她的信息是有限的，当上面想刻意隐瞒，甚至引导，她的确很难跳出来。

“Tony比Grace更看重她”

是那根引绳，Tony做足了功夫，让她相信。

Tony向来是个手法细腻的，在马克的事情上，他花的精力更多。

一点一点，从各条相关的组织线上，Tony在介绍NZ工厂的同时，让外界意识到马克之前的信息有问题，他拉着生产经理和工程经理一起，不断用一致的信息冲击着原来的马克版本；同时利用Shiling每季度来访的时间，带着他去现场，一定“无意”

翻出马克的不了解、不全面。

Shiling是信任马克的，在他的位置上，有时候听到“真话”

不容易，马克就很愿意跟他分享些“一线消息”

；还有一方面是Shiling不信任Tony，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。

Shiling知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在NZ工厂，成为他的耳目。

Tony想做什么，Shiling心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。

有时候见两人闹得有点僵，Shiling就出来打圆场，他对Tony说：“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来说，也是一种提升。”

Tony心里冷笑。

Henry刚离开的时候，他小心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩说话，证明自己，但后来发现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，越退缩，别人反而越得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！

Tony研究过派遣条件，只要NZ工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成本节约的压力，他有信心让马克年中走人。

Mo终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办公室找人。

“不好意思，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”

Mo有些不好意思，“其实我早就跟Tony提了，他毕竟是我的直线经理。”

“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”

沈深不理解。

“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。

我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少？可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义？又真正能帮到他多少？所以还是多花些时间在他身上比较重要。”

Mo在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。

“那也不一定要离开YFA啊，可以看看总部的机会。”

沈深提醒。

Mo说：“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”

“我听说TS工厂的质量经理，要派去日本，所以那个位置需要接替者。”