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第一百九十一章 该走的不走不该走的却走（第1页）

作为供应链经理，Jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而Tony是有雄心的，他希望NZ工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。

所以，如果Jane继续做，Tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。

之前Micheal的事儿上，Jane也一直迟迟没能达成他的目的，Tony觉得Jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说Jane的压力有些大，Tony心里愈发不满：这点压力就受不了了？

收到HR提示，他没有找Jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。

可是，这时间点不对啊！

Tony头疼起来，只得做Jane的思想工作：“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”

“工作嘛，哪儿都有压力的。”

Jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。

前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但Tony跟她有些不对付，Jane能感觉到，Tony对她工作不那么满意，Micheal的事情只是最后一根稻草。

而且从Micheal的事情上，Jane觉得Tony有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？

放弃的念头产生，行动便跟上。

简历给猎头后，刚开始有些失望，她在YFA的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她：再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。

可是，机遇还说来就来了！

在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，HR主动找到她，问她是否愿意回去。

当然愿意啊！

Jane觉得自己是时来运转了，被Tony盯着的这几个月，过得啥日子啊！

头发大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。

地点是最好的理由，Jane跟老同事说：“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高速，两个枢纽，经常堵车……”

都是熟人，面试流程很顺利。

然后Jane痛快的提出离职。

Tony问她：“工作定了吗？”

Jane点头，直言：“回老单位。”

交谈中看Jane一脸轻松，一副解放的样子，Tony便不再多说。

结束后通知沈深：开始招聘。

沈深点头：“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，Grace在帮忙看亚太区有没有机会。”

“为什么要看亚太区机会？”

Tony敏感。

“Mo是因为要照顾家庭，工作没有定，如果能找到个工作地点于她有利的岗位，她还是愿意留下来的。

我之前听说TS工厂的质量经理会派遣去日本工厂一年，这期间需要替代者，所以就问了Grace，因为TS工厂有自己的安排，这个机会便不可能了，所以现去亚太区问问。”

Tony很不高兴：“这事儿怎么不先跟我商量？”

刚给她做的升职，怎么就这么养不熟！

沈深一愣，她当时想着尽量把人留下，其它倒没多想。

Tony不想事情闹大，特别是出了他的控制圈儿，消息去了亚太区，天知道会发生什么。

见沈深一脸懵，压压火气，说：“你想留人，有想法，很好，但应该先跟我说，就算去亚太区问机会，我也比Grace方便，可以直接问那边的厂长，甚至Shiling。”

“比较着急，忘了这点。”