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第一百九十四章 投诚（第1页）

心里有底后，沈深便跟Tony约了一个会议。

整体方案清晰，沈深讲解细化的规则，然后便让Tony考虑：“您看整体这么分布合理性怎么样？”

Tony点点头：“可以的，我想把绩效放进去，就算目前在名单上，但如果在周期内年度绩效有不合格，便不再享受。”

“这点好，我在支付条件里加进去，还有也不能出现违纪行为。

还有吗？”

“其它倒没什么了。”

“那您什么时候能确定管理层中享受该年金的人员名单？”

沈深问。

Tony想了一下，便明白沈深的难处，最高管理层就十个，肯定是都要放的，沈深特意来问他，其实不是想问下面放哪些人，而是想问他自己放不放。

Tony心里不是滋味儿，问他的话，他当然没法把自己放进去的，如果沈深真的贴心，那应该是直接拿出个“统一”

的名单，这样就不是他放自己，而是规则里自然有他。

想来应该是预算不够，Tony又想到，但说到底沈深是不愿意放他的，他倒不是在乎这几个钱，当然没有人嫌钱多，他就是不大舒心。

最近不舒心的事儿太多了，他想能有件舒心的事儿，哪怕是他其实没那么在乎的这几个钱。

沈深小心翼翼等待Tony的回答。

“向我汇报的都放吧。”

Tony终于说。

“好的。”

沈深心里松了一口气，“那技术人员我就找部门经理们直接确认，等名单定好，我把成本算出来，最后找您审批。”

然后这事儿就结束了，看来还是挺顺利的。

“好。

哦对了，你的话从汇报线来说是直线在Grace那边，虚线在我这边，而且最近才做的升职加薪，这次就先不放了吧。”

Tony补充，既然别人让他不高兴，他也不能让别人好过，Shiling他惹不起，马克暂时弄不动，沈深就不同了，他没必要忍着。

沈深微微一愣：“好的，我理解。”

自己有当然高兴，没有也能接受，但她敏感的注意到，Tony不高兴。

回到办公室，她默默坐在位置上，习惯性点开电脑，输入密码，但却没有开始工作，只是漫无目的的点开这个文件、那个文件。

委屈是肯定的，想想自己像闯关一样，好不容易得到审批，一路的辛苦付出，最后Tony连句话语上的肯定都没有，顿时觉得伤心起来。

眼里不由蓄满了泪水，沈深默念：没关系、没关系，小事情、小事情……仰起头，希望泪水流回去。

虽然自己升职加薪，但比对其它部门经理，真不算贵的。

Tony现在的做法，跟之前劝她留下时截然不同。

眼泪最终还是从眼角流下。

转过椅子，背对门口，沈深扯了纸巾擦了擦，深呼吸几次，终于平静下来。

生产、质量、工程和供应链，跟这些部门相比，HR的确没那么重要，现在资源有限，Tony不放自己也没错。

沈深试图理性思考。

可是放入自己预算也没有超啊！

脑海中另一个声音响起。

也许从人员激励角度，对自己，Tony不想一次性把弹药用完，下一次就会考虑了，届时自己两年期满，也许Tony会用这个跟自己谈，让自己再留一次。

尽量从Tony的角度重新审视。