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第两百章 你怎么考虑（第2页）

沈深坚持。

Weir就不高兴了，不想再谈。

后来他就告诉了Tony，沈深一定要他用一个不合适的候选人，Tony转脸就跟Grace投诉了。

所以Grace才找机会开导沈深，她没有责备，也没有提Tony的投诉，只是站在沈深角度，开导她，帮助她释放压力。

沈深不笨，她把事情的前因后果讲述了一遍，把6个候选人的情况做了汇总分析。

她感谢Grace的信任，要不是有这样的老板，她的日子会更难过。

要聪明的工作。

如何帮助经理们了解市场，能提出合适的招聘需求？沈深找来猎头，准备就最近几个难啃的职位，做一些市场数据分析。

为了信服经理们，还请薪酬福利团队帮忙，就同类岗位市场值做了类比汇总。

没有选择会议形式，而是一对一沟通，对经理们关心的问题或者疑问，当场尽心解答，不知道的也事后及时了解，分享给他们。

有些经理很快理解，调整了招聘策略，比如仓库经理Martin；当然也有不以为意，继续坚持己见的，比如生产经理Weir。

沈深可以不管Weir，但有个没被说服的人，让她很头痛，就是Tony。

关于质量经理的岗位，Tony总挑不中合意的。

第一个候选人，觉得对方项目经验不足；第二个，觉得对方缺乏稳定运营的经验；第三个候选人，觉得对方领导力不行；第四个候选人，觉得对方缺乏变化下的敏捷能力。

猎头不乐意了，他把YFA市场竞争对手家里的质量经理人选都刨了一遍，给出来已经是最好的了。

然后就不大推荐了。

沈深只得去做猎头工作：“你这么有经验，经过四轮面试，Tony心中的理想人员什么样，肯定有数了吧？咱们一起分析一下，然后再找找看。”

“能找到人我都

找了，其他候选人，主要是地点或者薪水原因，不愿意考虑。”

猎头无奈，他也想做生意啊。

“我记得还有个公司，没见到那边人员的简历耶。”

沈深说。

“你们钱不够啊。”

猎头回答。

沈深想了想：“你手上有合适候选人的话，薪水上浮一些看看。”

“上浮多少？”

“20%左右。”

这个级别，够多了，成本还是得考虑的。

“行，那我去联系，不过说实话，我不觉得Tony会要，最后嫌贵，我又是白折腾。”

“如果最后嫌贵，我再跟他理一下前面四个候选人，有了比较，他会更直观。”

“希望如此，说实话，我第一次遇到Tony这个级别的人，面试这么难相中的。”

“他只是最近心情不好，压力大了些。”