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第二百零四章 不用你签字（第4页）

“食堂什么时候能落实改进？”

还是先把事情处理好。

“我今天就去跟。”

袁媛回答。

“好。

关于赵工的投诉，你本人有什么想说的吗？”

沈深又问，她没有追问袁媛维护食堂的原因，有些不上台面又没有证据的事情，就烂在肚子里吧。

“我只是忘了。”

袁媛辩解。

沈深不慌不忙：“你知道，赵工是个技术流，他做事说话都很谨慎，当初你们的所有讨论，他都有会议纪要，参会的不止你们两人。”

沈深提醒袁媛，这时候还是认错比较好。

袁媛低头不说话，事到如今，她不会在任何文件上留下签字。

“还有一件事，今天也要提醒你。”

沈深拿出一叠纸，“这是你近一个月的打卡记录，根据记录，你有七次是晚于八点半到公司的，根据公司员工手册规定，月度迟到四次及以上的，要予以轻度书面警告。”

袁媛愈发紧张，这可是违纪！

沈深继续：“若年度再有一次警告，将根据情况予以升级，最严重的是解除劳动合同。”

“你要跟我解除劳动合同？”

袁媛不敢相信，“你这是针对我！

我不承认，我不会签字的。”

沈深不慌不忙：“年初，你的工作目标已经进入系统，是你自己输入的；工作进行过程中，几项重要的事情，我们的讨论有邮件记录；赵工的投诉也有相关文件、纪要；这些电子门禁记录更是客观事实依据。

你说我针对你，请问我怎么针对你了？这些事情已经有了证据，不管你签字不签字，相应的绩效问题及纪律问题都已经发生，是客观事实。”

“反正我不承认，就算打官司，我也要跟你耗下去！”

袁媛气急，“我知道，马克提议让我做行政和政府事务经理，你怀恨在心，才找我的麻烦，处处挑刺儿！”

“袁媛，首先，我并没有说公司要跟你解除劳动合同，这是日常工作沟通，当然会反映到年底绩效考评中；其次，违纪也是有沟通程序的，虽然客观证据明确，不需要你签字，但还是提醒给到你，注意后面的规范守纪。”

顿一顿，让袁媛消化一下，沈深继续：“至于你说的要‘耗’，如果不幸真到最后一步，我提醒你好好想一想后果。

YFA是人性化的大公司，市场上都知道，你被公司开除，这个名声对你以后的职业发展有什么影响？另外，你知道仲裁厅、法庭，一旦官司打起来，要经历多久、当事人要经历什么吗？这方面你可以去问一问官方机构。

公司一般会委托律师，我个人用不着跟你‘耗’。”

袁媛听完，突然“哇”

的哭了起来。