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第二百三十四章 过客与常客（第4页）

沈深有些不高兴了，Tina摆明了不愿意按照自己的意思做。

停了停，她问：“目前Tony对这个体系有意见，如果不这么做，你有什么其它好办法吗？”

“那Tony到底有什么意见呢？”

Tina反问。

沈深压住火气，回答：“从Tony的角度，这件事没有做好充分沟通，仓促上马，他对培训效果有疑虑；Tony自己不是做培训的，他也不可能给出执行层面的东西，我们现在要做的就是打消他的疑虑。

那怎么打消？既然Tony提到经理、员工，我们可以用他们反馈的事实，更好的证明体系的工作效果。”

“那有没有可能您跟Tony直接沟通呢？”

Tina还在说。

沈深看了她一眼，暗想：你这是挑战我吗？

见老板表情严肃，Tina软了口气：“您问我有什么办法，我只是想到，直接跟老板沟通也是一个办法啊。”

“那你叫我拿什么跟老板沟通？”

沈深忍无可忍，反问，“什么客观证据都没有，你让我如何证明当前系统的合理性？就靠我一张嘴吗？或者说这是你冯婷的意思？”

语气就很不客气了。

Tina没想到沈深突然发火，愣了一下。

沈深冷着声音，问：“你最近在忙什么？”

“哦，我在熟悉总部网络上的一些电子课程，看看有没有我们可以用的。”

Tina回答。

“这个很急吗？”

沈深问。

Tina看了她一眼，说：“不急，只是平时带着做，想着以后万一用到。”

沈深发现，Tina特别会用自己的话来反驳自己，她以为这样做很聪明吗？殊不知作为老板的自己非常火大，其它老板也不会舒服吧。

“那好，我希望你把我刚才说的作为急事儿处理。

第一，每次课程结束，询问学员感受；第二，日常工作中，每周询问两到三名经理的反馈；第三，所有信息攒好，每月底给我一次月报。”

Tina点头。

“你重复一遍。”

沈深要求。

Tina看她一眼，然后将三点重复。

“好，今天会议结束，我会在会议纪要里将这三个行动要求写下来，邮件发送给你。

再提醒一句，在你的试用期内，新人入职培训体系升级是个重点工作，就算时间上跨过了试用期，这个事情依旧是你年度绩效评估的重点。”

“好的。”

提到试用期，Tina老实多了。

沈深心里非常不满，自己为何会被Tony反复批评，源头在于Tina没有做好本职工作，现在她一起在补救，对方还不肯配合。

当初Grace就说过，Tina不是个计划性很强的人，从实际合作看，这个人不仅是不喜欢计划，她还喜欢讨巧钻空子。

有空子当然就有人钻，这点无可厚非，沈深不求Tina懂得感恩，可是至少该懂得轻重，知道利弊。

还有一点，让沈深非常生气：就算自己不受Tony待见，好歹还是你Tina的经理，你眼里就半点没有我吗！

也许她只是自己团队的过客，那要不要fail掉Tina的试用期呢？