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第二百五十五章 大家摊开讲（第2页）

沈深好奇，又问：“你有没有遇到一种情况，James和Tony的要求完全相反的？这种情况怎么办？”

顾勇毫不犹豫点头：“这两个人性格完全不同，做事风格也完全不同，有时候目的也不同。

我遇上一次，当时我就把事情摊到桌面上一起讨论了。”

“他们接受这种办法？”

沈深追问。

“James是我的直线老大，我先跟他说明情况，他知道我没法改变Tony的想法的，然后安排会议，James参加的话，一般Tony不会拒绝。”

沈深有些羡慕，顾勇有自己经理的支持。

“鸟

叔什么风格？”

顾勇问。

“跟James不同，授权方面做得很好。”

沈深委婉的说。

顾勇听出来了，笑，压低声音：“跟着直线老大走，比较安全，你们HR是单独的汇报线，Tony再有意见，给你绩效评价的人是鸟叔，你按照鸟叔的意思办事，就算Tony不满意，最后鸟叔总不至于太为难你，对吧？”

“也是，我能做的就做，按照鸟叔的要求，实在做不了的就如实反映。”

沈深也是最近才确立的应对策略。

要让人人满意，是不可能的，她作为小萝卜头一枚，只能先让自己活下去。

万一以后有架构变化，Tony再满意只能给她写个好推荐信，不能给她安排HR线上的工作，鸟叔倒有可能。

而且Tony的人品她也算看清楚了，过河拆桥，她指望不上。

顾勇又说：“鸟叔虽然是空降，但是总部人脉根基深，在Shiling那儿还是比较受信任的。”

人家这是善意提醒，“谢谢。”

沈深真诚道谢。

每个工作都有它的难处，但在职场要生存得好，还是有一些共通点的，跟顾勇聊完，沈深是受启发的。

除了做好事情本身，首先，要知道自己的斤两，能做什么、不能做什么要很清楚；其次，要跟着上级走，特别是上级在公司政策大方向上把握得当的时候，比如鸟叔，身在亚太区，对整体动向肯定很清楚，他敢得罪Tony就一定有原因。

当然，沈深不会落井下石，她对Tony还是保持尊重的。

鸟叔善于打太极，沈深想，她也要学会打太极。

再想想以前，认为事情做好就够了，多天真的想法。

月度工厂的业务汇报会议，沈深做好了被批斗的思想准备。

Jack公开提出工厂行政事务性工作优化的方案，其中包含沈深手里的行政模块，差不多就在直接说合并了。

这是上次他跟Tony谈完，Tony的建议，让他从大盘子上看，不一定盯着行政模块转移的点。

Jack很快领会，便做了这套方案。

“现在安保、厂外保洁、维护维修是在工程部，内部保洁、厂车、食堂是在人事行政部，当然我们有相互合作，比如目前快递收发，为了保持整洁，便从前台划到保安室。”

Jack胸有成竹，“但为了运作效率更好，我们需要整体来回顾一下。”

方案意思很简单：要让工厂所有事务性工作更有效，需要整合，需要有统一的团队管理。

然后就是摆资源，工程部将近五十个人，资源肯定更好了。

“再从两个工厂架构看，TS工厂的人力资源部是不含行政的，我问过那边行政主管Coco，他们跟工程部合作更多，参考两边架构，我们可以结合NZ情况，更加优化。”

Tony现在最不想听到TS工厂的事情，他还有个担心，若真如鸟叔说的，供应链只是个开始，那后面整合最有可能的就是人力资源、财务、IT这些部门，他现在理得越简单，以后整合反而越容易。