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第二百七十章 我接受降级（第3页）

沈深先跟丁丁和Phil沟通，讲了这个变化。

“这个人怎么回事？”

丁丁不理解。

“她不是本地人，想找机会回家，也算正常。”

“那她辞职吗？”

Phil问。

沈深摇头。

丁丁反应过来：“她想要赔偿金啊。”

“记得她工龄不长，赔偿金有多少？”

Phil皱眉。

沈深将算好的方案给Phil看。

没几个钱，Phil说：“那就随她去吧，让她离职，我团队里有个不错的，正苦于没有发展机会，这个主管的位置正好。”

沈深暗暗叹息：果然如此，而且对Phil这个经理来讲，用自己熟悉的人更方便吧。

Phil以后要管两边工厂的财务团队，但职位和级别并没有变化，这样的情况下，NZ那边能操心少一点最好了。

“整合过程也需要从员工角度考虑一下沟通问题，要不把这个职位拿出来，内部应聘，到时候凌琳不参加，就是她自己的选择了，其它员工也不好说什么。”

沈深建议。

丁丁想了想：“也有道理，财务和IS，动的都是NZ的人，虽说从管理角度，我们分析过能力，但从NZ的员工角度，怕有觉得不公平的想法；再说，我记得你团队里有两个资深的员工，都挺不错的，至少他们也可以有个竞争机会。”

Phil点头。

达成一致后，沈深汇报给鸟叔和James，取得同意，然后准备员工大会沟通。

NZ许多人都有点惴惴不安，终于等到正式沟通，很早礼堂里的座位就都坐满了。

James一派绅士风度，侃侃而谈，讲到两边工厂的协同作用，讲到人力资源的优化，然后公布了财务、人力资源和IS的整合方案。

“其它部

门不受影响。”

这句话让大家都放了心。

有人就打电话给凌琳，告诉她沈深和David都有了新岗位，好奇她的为什么没有明确，言下之意是不是她要离开？

凌琳模棱脸可回答，这两天她在等待新单位的答复，刚通知说有二面。

“别担心，你有YFA的工作经验，一定没问题的。”

老公给她鼓励。

二面是全英文的，英文是凌琳的短板，她越紧张越慌，越慌越讲不清。

面试她的老外开始问题还蛮多，见她没听懂还重复，后来就只点点头，不管听清没听清，都说“OK”

。

完了！

凌琳感觉自己肯定没戏。

回到公司，凌琳急急去找沈深：“你看我能不能应聘那个岗位？”

原本就是她自己的岗位啊，后悔之前没有听沈深的。

“可以的。

怎么了？面试结果出来了？”