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第二百七十七章 形势转变（第2页）

TS工厂的人力资源团队也不大，一个驻点招聘Alex，一个人事专员Maggie。

行政和政府事务是另一个部门，不在HR下面。

沈深本以为她的工作会跟Maggie有部分重叠，就像NZ的Tina，实际却没有，人员发展是丁丁的工作范围，Maggie只是协助一些培训安排、记录存放、数据分析，还有员工入转调离、合同、档案等，更多是事务性相关工作。

丁丁自己还要负责人力资源规划及员工关系等工作，所以她在人员发展方面的精力有限，团队能多一个人，她是很愿意的。

“TS的离职率看起来数字不错，但这几年也是上升趋势，人员保留和培养慢慢会变得

重要。

你过来正好，早早着手做些事情。”

保留、发展是个永恒话题，没有标准答案，每个企业得找到适合自己的方法，这就需要探索，当然在YFA，探索的路上会有资源注入，对沈深来说，都是很好的学习机会。

这个新增职位，不管别人怎么看，沈深是觉得有价值的，对企业和个人都有价值。

NZ生产部的Weir最近有些反常，说好的事情都没有动静，沈深要去看一看情况。

连续找了Weir两次，他都没空，终于在吃午饭的时候碰到了。

“最近怎么样？”

沈深问。

“忙啊。

你呢，在TS怎么样？”

“还在适应，不过我的工作覆盖两边，NZ这边就熟悉多了，还有你们的支持，就更顺畅。”

Weir点点头。

“对了，关于你部门里的关键能力辨识，进展怎么样了？”

“最近实在太忙了，还没顾上。”

“我记得之前已经有个初稿，现在是进一步修改，遇到什么困难了吗？”

“没什么困难，就是没时间。”

这话就是推脱了，沈深知道里面的工作量，咨询公司已经给了充足的信息，还有培训，Weir要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力，然后排出顺序，找到关键部分。

“那你觉得原计划的时间前，能完成吗？”

“恐怕不能。”

“需要什么样的支持，可以帮助你完成。”

“支持倒不需要，主要还是时间问题。”

“有什么办法可以解决或者缓解时间问题？”

“这有什么办法？总不能跟老板说，正经工作放一放吧。”

沈深心想：如果我就是你老板，你再忙都有时间做吧。

当然这话只能心里想想。

“你这个项目又不着急的，而且项目做不完更好，你的职位才长久啊。”

“Weir，这个玩笑开大了啊。

我们都学过项目管理，项目有时间要求，我的工作是按计划推进项目，产出价值。

我职位的长久不是来源于没做完，而是来源于有成绩。”