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第二百八十二章 大家心有余悸（第1页）

沈深没脸打电话，回房，给周军发了个消息，表示道歉。

周军电话进来：“你怎么了？没事吧？”

“真是误会，我确实被人当小三揍了，不过跟你没关系。”

“怎么回事？”

“我不方便多讲，等老人冷静些，我再去解释，冤枉你了，实在抱歉。”

周军皱眉，他潜意识觉得，沈深应该有她自己的问题，要不然怎么会惹上误会？这是他第一段婚姻的阴影，红杏先出墙招摇，才会惹来蜜蜂蝴蝶。

“有些人已经有家室的，作为异性，相处要注意保持距离，这样可以避免给自己和他人惹上麻烦。”

周军说。

这话就有教育的意思了，沈深想着人家无缘无故被冤枉，心情不好，便没有多说。

沈深不解释，周军愈发坐实了自己的判断：她跟有妇之夫走得太近。

突然，他又想到：沈深三十了还未成家，是不是其实已经有男朋友，只不过对方结婚了，所以瞒着家人，还对自己的追求无动于衷？

当然沈深不知道周军的这些想法，后来，送周瑾上课的人变成家里的保姆，过了一段时间，又变成另一个女性，似乎对自己有些不满，然后课程便结束了。

沈深要把剩下的钱退给周军。

“不用了，也是不好意思，瑾瑾对别的有了兴趣，时间安排不过来。”

周军说。

“嗯，小孩子不用太辛苦，做喜欢的事情最重要。”

“这段时间谢谢你。”

“也谢谢你。”

也许是她的拒绝，也许是那场误会，周军不再纠缠，沈深乐得轻松。

她没有多问，比如周瑾的新兴趣是什么，再比如那位女子是谁，这些都跟她无关。

专心应付工作，沈深慢慢领悟到，TS的文化跟NZ的不同处。

TS正处于平稳发展时期，团队相对没NZ年轻；工作中讲求稳中求进，对新想法接受比较慢也有些难；团队间非常追求协作，会议很多，用来达成一致意见，还不包括开会前一对一的非正式沟通；TS比NZ规模大，有三个生产部门，对于人力资源、工程等支持部门来讲，取得一致意见就比较困难了。

也难怪丁丁经常很忙，因为一件事情得沟通很多遍，为此，丁丁也跟沈深吐过苦水，觉得效率低，但没办法，这种做法已经成了TS的文化。

从细节上也能看出这个团队的一些喜好，虽说老板是老外，但这边人更喜欢用中文名字，有一个生产部的经理，倒有个英文名字，也叫Martin，以前沈深在总部做招聘的时候还跟他合作过，但这里同事们更喜欢叫他马丁，而不是Martin。

照常理说，要不就喊中文名字，要不就用纯英文，把英文名字再转化成另一个中文名字，沈深觉得挺有趣的。

文化是什么，它是员工的行为，是团队的做事方式。

在这个团队里的人已经感觉不到了，沈深作为一个新人、外人，很明显有觉察。

所以，也有将文化比作重力的，只有离开地面，才能感觉到。

目前工作的阻力，主要在NZ，沈深没有麻烦丁丁，而是决定自己去搞定。

这次，沈深找了Jack，回顾项目进展。

“挺好的，计划中。”

Jack说。

“那目前关键能力清单确定了吗？”

“这个还没有。”

那怎么叫计划中呢？沈深看了看Jack，思考应该怎么问比较合适。

“最近有些忙，而且

我这边需要的关键能力太多了。”