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第二百九十八章 就是处理不了（第4页）

沈深联系了公司合作的一家律师事务所，平时咨询没关系，真的要对方出面处理事情时需要另谈费用。

等采购合同签好，已经又过去了一周。

大公司，流程的弊端。

朱芸有些不高兴。

沈深没有推卸责任给采购，说：“毕竟员工在病假期间，我们没有证据之前，还是得把人家当病人看的，这一周也是我们人性化的体现，不是为甄平，是给其他员工看的。”

朱芸接受，但仍然不高兴。

后来，朱芸跟翁涛说了什么，翁涛找了Grace，有点抱怨的意思，说沈深不专业。

Grace便细问情况。

翁涛说了一遍，总体意思就是：明明一个有问题的员工，HR就是处理不了。

Grace明白了，说：“问题员工HR配合处理的前提，是经理能给出充足的证据，特别是绩效方面，为此，公司有制定明确流程，就是为了防止目前的情况发生。

一般HR在遇到病假时都会觉得棘手，沈深能在第一时间决定启用律师，证实病假真伪，这是一个很好的应变，恰恰说明她有丰富的员工关系事件处理经验。”

翁涛听出来了，Grace护犊子。

这件事，朱芸也有她的问题，翁涛便不多说了。

事后，Grace找沈深，没有多说什么，只是询问需不需要支持。

沈深觉得她能处理，说：“这事儿不是什么紧急的情况，我本准备明天跟您说的，因为明天有我们定期的一对一沟通会，没想到你先知道了，真是消息灵通。”

“恰巧今天跟朱芸的老板翁涛一起开会，他提起来，我就顺便问一句。”

“谢谢，若有什么需要，我会及时告诉您。”

沈深说。

Grace不提部门抱怨，一来她信任沈深，不想让这种消息影响沈深做事，二来这是她作为经理应该承担的。

沈深并没有想到Grace这一问背后有故事，她开始跟律师合作。

以前都是打电话，终于见到真人了。

对面这个胖子很有江湖气息，沈深花时间适应了一下。

“朱律师，目前的情况就是这样，之前通知员工去指定医院检查用的是书面方式，快递，这是留存的运单号，还有文件备份。”

“可以，这些留着。”

朱律师说。

沈深想：您不看一眼吗？好吧，也许这些不重要。

不管怎样，她每一步都小心处理，以防最后对簿公堂这种最坏的情况。

“我明天去医院，你要跟我一起吗？”

朱律师问。

“需要我一起吗？”

“不需要，看你有没有兴趣。”

这事儿有啥兴趣？

“那我就不去了，等您的消息。”

沈深回答。